说到创业公司，我相信你脑海里浮现的一定会是:996，加班，钱少，环境差...
很多人特别羡慕大公司的员工福利，爬墙，健身房，六星级食堂。
然而这些令人眼花缭乱的福利都需要强大的资金支持，一般的创业公司只能望其项背。
因为福利、环境、工作机制等原因，很多创业型公司找不到真正的人才。
现在就来详细说说创业和开公司吧~
首先，关于创业，我们必须明白一件事:
创业没有门槛是真的，但是不适合从零开始！
这个理解错了一半，要素对了，创业没有门槛；错误的结论，创业不适合白手起家。
其实正是因为创业没有门槛，所以不适合白手起家。
因为在没有足够壁垒的情况下，我们在争夺大家的资源。谁都可以来，说明难度高。
在当代社会，创业本质上是一个人实现自身优势资源的过程。
一个有资源的人，自然会把他的优势资源利益最大化，这就是企业家精神。
不得不说，很多老板在创业的时候并没有真正了解这个行业。他们只是招聘员工，让他们盲目加班，以为这样能让公司产生更高的利润。殊不知，这样不仅不能有效增加利润，还会让员工更容易产生大量的负面情绪。
轻的，公司亏损，人去楼空空；沉重，无法坚持，直接破产！
所以要想创业，一定要了解自己所在行业的细节，在行业内积累了一定的人脉和资源。只有这样，我们的员工才能有目的地工作，才能给公司带来业绩。
其次，办公环境很重要。你的伴侣可能能够接受一点艰难，但你的大多数员工不能。
相信很多老板都有在居民区开公司的经历。招人难吗？
聊得很好，但是真正来上班的人很少，甚至还有站着面试的。
是的，大部分原因是因为公司的位置。
我相信很多人会辩解，当初很多商业传奇都是在私宅里诞生的，为什么现在不是呢？
在这里，我想告诉你，那些商业传奇在私房工作的时候，大多只有公司的核心架构，都是合伙人，都是老板。他们初步成功后的第一件事就是改变办公环境，然后开始招人。
否则，你以为刘、马云、马等商界领袖为什么要建自己的办公楼和工业园区？
综上所述，如果你的公司还在私房里办公，那么我建议你找到你团队的核心，也就是合伙人，然后一起努力，取得一定的成绩。至少，把公司从私房搬到普通写字楼后，就可以开始找员工了。
那么，回头看看我们开头说的“办公室福利”，很多大企业都有完善的福利和奖励机制，是可取的。然而，对于小公司来说，这些福利的成本太高，难以承受。
那么，有没有什么“办公室福利”是创业公司买得起的，也没那么贵，但还能温暖员工的呢？
是的。这些好处可能不少。他们大概都遵循以下三个特征:
1)大家平时都很向往；
2)但是价格比较贵；
3)其实费用很便宜。
完善的晋升机制，以及一杯咖啡、一块蛋糕、一顿烧烤……这些看似普通而廉价的小福利，很可能会温暖员工，让他们为公司的业绩而努力。
最后，创业还有很多东西要学。如果你想创业，恭喜你。可以多学习，重新创业。如果你已经创业了，不要紧张。现在开始学也不迟。
