分类▍职场干货系列
▍1500字数，阅读时间约4分钟。
01
赵总结了20年的职业生涯，发现了一个规律，大多数职业经理人，在30岁到40岁之间，都会有一次几乎决定职业生涯高度的跳槽。为什么这个跳槽这么重要？因为经过10年左右的职场实践，你已经从一个有一定技能的职业经理人。你犯了所有的错误，交了所有的学费，确定了自己擅长的职场领域，进入了成熟管理者的行列，迎来了职场人创造力的巅峰阶段。
这个时候，选择一个更适合自己的开发平台就显得尤为重要。它决定了你从基层管理者晋升到中高层的可能性和高度。而且你在原公司的成长过程中肯定会犯错，可能会对你形成坚定的认知。这种认知一旦在老板脑子里形成，就很难改变。与其试图改变，不如改变平台。
职场中年跳槽，最重要的选择机会02
职场老手都知道这个职场惯例:如果培训你的公司替你支付了培训费用，就不会给你高薪。一般来说，公司自己培养出来的人比空培养出来的人要低，即使能力相当，职位和工资也总是会低很多。职场上的人已经到了30岁，成熟了；对于你的培养，该还的已经还了，而这恰恰是给自己赚一笔高收入的时候。
所以职场人在30-40岁跳槽是很常见的，这个阶段的选择对个人来说极其重要。跳槽方向有两种，一种是成熟的大公司，一种是创业型公司。这两者没有区别，只有适合和不适合的区别。在这篇文章中，我们来谈谈如何选择创业型公司。一个基本的前提是，你要清楚自己为什么选择创业型公司。一般有以下五点考虑。如果你的目标不在其中，建议你还是选择成熟的公司。
第一，你想分管更多的业务，从单一业务到单一业务，从单一业务到单一业务。第二，寻求进入核心层。第三，增加工资收入。尤其是成熟知名的公司，人才多，加薪机会少，职级也不是很高，跳槽到一家新的创业公司，薪资会有很大的提升。第四，想试试创始团队的高期权收益，试试上市后“一夜暴富”的运气。这个不用想太多。就像马云说的“如果你有梦想，万一实现了呢？”确实是万分之一的可能性。第五，培养自己看项目的能力，体会创业的感觉，看看别人是怎么做的，为自己创业做好准备。
选成熟还是创业公司？上面5点给答案03
那么，如何选择适合自己的创业型公司呢？总的来说，我们可以通过“三选”来选择跳槽的创业公司——选项目、选创始人、选团队。
首先，选择项目。选择创业公司的过程，本质上就是选择项目的过程。最简单的方法就是通过投资者的眼光来选择。投资者都是聪明“老练”的人。他们天天看项目，比较有可能的是知名的、优秀的投资人会看好新公司的初创。所以你首先要查候选公司的投资人资质，查国内知名投资机构Top 50，他们在哪个行业有比较成功的案例。另外，还要看投资人对这家公司的投资趋势。
看项目进程，你得自己分析。这个项目持续吸引资金的能力，很多创业公司死在资金链断裂上；项目的增长率是多少，即分析市场需求的节奏；市场的容量取决于市场的天花板是否足够高；行业的现状和发展趋势取决于是否有足够的进入门槛。
选对项目第二，选择创始人。选管理型人才，不选管理型人才。管理型创始人一般很难创业成功，而管理型创始人具有极高的市场敏感度和顽强的生存能力，是因地制宜的人才。这样的人创业成功率比较高。其次，创始人一定要有一个格局，保证你以后有更好的现金收益和期权收益。
选对创始人第三，选择团队。了解核心团队过去的职业经历背景，最佳组合是:来自一线成功公司的有成熟经验的管理者，曾经创业失败的创业者，从小公司出来能打游击战的管理者，三种人的组合。如何获取上述信息？很简单。现在是数据时代。查看公开信息，查看招聘渠道信息，面试时主动观察提问。
中年跳槽不要偷懒，这通常是兑现你职业生涯最高收入的机会。能不能得到更高的估值，就看这次跳槽了。看清本质，努力跳跃，找好平台，把接下来的事情留给重力。自然会有好的结果。
选对创始团队职场效能系列——赵时光创世机有三大系统，分别是:动力系统、底盘系统和操作系统。这个系列分为几章，每一章都是独立撰写的，可以连续阅读。这一段的中年跳槽，是职场人最重要的选择机会。循序渐进，正确的选择是给自己创造时间。下期猫赵继续讲创造时间的方法，职场上的嬉笑怒骂，看清本质再出发。我们下次再见吧。
动力系统，底盘系统，操作系统
