文/马子祺
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每个人在职场上的黄金岁月通常是15年左右。一些超级牛逼的职场人士，因为他们的崛起，可以获得20年以上的黄金岁月。
因为职场人的黄金岁月比较短，需要找到真正重视自己，愿意培养自己的公司，找到有利于个人成长的公司。
刚入职场的年轻人，要想不被坑，就要知道自己在什么样的公司工作，不利于个人成长。
遇到这种公司，最好及时避开，离开。
01公司缺乏培训和指导，只用现成的。
有些公司根本不给员工任何培训和指导。他们只利用员工现成的能力。
对于每一个员工来说，想要成长，能力的提升是必不可少的。虽然可以通过工作得到锻炼，但是在老板和工作伙伴更有针对性的培养和细心的指导下，你的个人成长不是会更快吗？
有些公司不仅把现成的能力用在员工身上，而且一看到员工的表现达不到他们的预期，就把他们辞退。
所以，如果遇到这种企业，注定是很难有什么成长的。
老板不时改变他的命令，让人不知所措。
在职场中，我们会遇到各种各样的老板。有些老板一如既往的善于坚持正确的做法，坚持原则，言出必行。事情一旦决定了，就不会轻易随便调整。
但是有些老板，早上说的话晚上不算数。他们反复无常，反复无常。这些老板像变色龙一样变来变去，让人特别反感。
而和这样一个不断变化的老板共事，你会无所适从，不知道怎么做才是对的。
长此以往，不仅得不到像样的成长，还很可能被老板多变的管理风格同化。
一旦被同化，你可能会觉得老板这么做是合理的。
但是，当你离开这个公司的时候，你会惊讶地发现，一直换来换去的老板，真的是一点出息都没有。
03公司加班太多，员工又累又拼。
有很多创业型公司加班到死。员工经常加班到晚上10点11分，第二天还要准时上班。
这种情况下，员工没有自己的时间，没有学习思考的时间，没有自我提升的时间。
总是抗疲劳的公司，其实用的是员工的体力和现成的能力。在这种公司呆久了，人会变得反应迟钝，对什么都不热心，也会影响身体健康。
所以这种加班太多的公司肯定是不利于员工成长的。
如果遇到这种公司，早点离开是正确的选择。当然，如果你已经50多岁了，不去想什么会长不会长，那么留在这种公司也没什么不好，只要你的身体吃得下。
04公司勾心斗角普遍，管理混乱。
有些公司企业文化好，管理规范，没必要过多考虑公司里的人际关系。所有员工需要的是做好自己的工作。
但是，有些公司不是这样的。进入这种公司就像进入了一个官员/领域，勾心斗角，勾心斗角，帮派林立，简直太多了。一不留神，就会被暗地骗。只是你不是他们中的一员。
在这个管理混乱，内斗猖獗的公司里，你只能呆在串通一气。如果对这种混乱的局面不够了解，很难适应，又没有自己的靠山，留下来可能会很憋屈。
不要说提升自己的成长能力，也许你最后学到的是如何与人竞争。但是，在职场上，这种能力真的用处不大。
老板太多疑，不信任，不授权。
我们在职场待久了就会明白，几乎所有的老板都是多疑的。
但是，老板的多疑也是分等级的。有的老板完全不信任别人，有的老板部分不信任别人。其中，完全不信任别人的老板，我们称之为过度多疑的老板。
这些过于多疑的老板会把所有的权力都握在自己手里，从不放权，因为他们不信任别人。
因为老板不授权，你没有发挥的余地空；因为缺乏发挥的空间空，实际上得不到锻炼；因为得不到锻炼，很难成长。就这么简单。
我们常说，有了好的平台，就容易获得舞台和成长。这种过分多疑的老板，在这里当然不是一个好的平台，因为他不授权的时候，一切都是自己扛着，所有的责任都是自己的。员工不承担责任，抗拒事情，怎么成长？
有些老板极其老实，喜欢说话空，用非法手段为自己谋利。有了这种老板，当然很难得到真正的成长。
你的老板太坏了，他只是压榨你。
好老板是愿意指导你、培养你、提拔你的人。
我们遇到好老板不容易，遇到差老板往往容易。
有的老板就是一味压榨下属，不管下属能不能成长；
有的老板只是把下属当靠山；功劳是他自己的，责任是他下属的，遇到需要承担责任的事情，他马上就溜了。
也有老板喜欢折腾下属，给下属出难题，喜欢PUA；他们的下属；看到下属不听话，他就变着法子给别人捣乱。
这些喜欢压榨下属、喜欢PUA下属的老板，肯定不是好老板。和这种老板在一起，通常很难得到个人的成长。
据统计，40%以上的人离职是因为遇到过差老板。
