李经常对我周围的伟人感到好奇，他们中的许多人拥有数千万的净资产，包括互联网高管和创业公司的CEO。
他特别想知道这些成功人士往往有什么特点。我笑着说，每个人做事的成功都有个人的主观因素，还有运气。目前很多成功人士的品质总结基本都是模棱两可的，比如诚实、智慧、灵活等等。一方面，对这些品质的概括并不具体；另一方面，这些品质太宽泛，几乎人人都有。如果确实有人因为这些品质而成功，那纯粹是因为幸存者的偏差。但是，无论在现代职场还是商业环境中，我们总能看到一些优秀的人才拥有这些品质，而这些品质是可以不断培养和学习的。于是我跟李四说，如果你看到身边的人有以下特质，你不妨紧紧抱住他们的大腿。这些人一定会成功。01低调做人，高调做事第一点就是低调高调。很多人做事不动声色，能给人很大的安全感。自然很容易吸引到有能力有钱的人。正如贝佐斯所说，我们必须对客户“少承诺，多交付”。但是，现代人大多喜欢先胡说八道，然后给别人画一个大蛋糕。最后，没有结果。这样的人往往会给别人一种特别没有安全感的感觉。久而久之，自然就没人愿意信任他了。那么你是如何做到这一点的呢？每当你下次想做什么事的时候，不要忙着告诉别人。除非你有100%的把握，否则还不如先做完。02提前看清本质，梳理格局。很多人做事都是“兵”的水平，面前什么都干。老板让他做什么，父母让他做什么，他就做什么。很多人没有想清楚自己为什么要做，背后的意义是什么，如何建立一个模型来高效的完成工作，实现目标。可以说，很多人只是努力工作，被动接受上级或权威赋予的任务，那么自然就失去了突破上级和权威的可能。这在职场上往往是致命的，因为你的上级或你遇到的权威不一定是该领域的佼佼者，甚至可能把你引向一条沟里。如果你想把事情看得更透彻，首先，你需要获取尽可能多的知识。阅读相关领域的顶级书籍是最划算的学习方式，因为它让你突破了时间和空的限制。第二，一定要多思考，不要一直努力，每天花点时间思考，会让你事半功倍。不要和普通人浪费时间
人的时间是不平等的，无论从社会学还是经济学的角度。举个最简单的例子，如果你是企业高管，一天可能创造几千个经济效益，而作为基层员工，可能只创造一两百个经济效益。所以，像李四这样的年轻人，如果真的有野心，想成为企业高管，甚至想自己创业，也没必要和一线同事玩“打滚”，因为这毫无意义。他真正要提升的是自己的实力，他要和自己竞争。从社会学的角度来说，每个人对时间的认知是不一样的。有些人喜欢做“沙发土豆”，认为浪费时间没什么不好。整天除了刷视频没别的事做，还有人觉得要抓住机会尽快开创自己的事业，因为时光飞逝。所以，一旦两者发生冲突，珍惜时间的人千万不要和“沙发土豆”较真，而应该尽快结束冲突。成功人士非常珍惜自己的时间。他们一旦和普通人产生矛盾，就会想办法尽快解决。虽然不知道对方对时间的看法，但至少知道自己的时间是宝贵的。04做事果断，打破就打破。有人评论说，曹操之所以打败袁绍，是因为曹操足智多谋，果断果断。袁绍祖上虽然有四代三公，也没有什么人才，但问题是足智多谋却不果断。曹操马上做了他想做的事。如果他做错了，他会吸取教训，重新开始。而袁绍则犹豫不决，所以一步一步走到了最后。年轻人最怕的就是在犹豫中浪费时间。当然，我们说做事前需要深思熟虑，但绝不能把思考和犹豫混为一谈。如果你分不清自己是在犹豫还是在思考，那就给自己的思考设定一个期限，在规定的时间内做出最后的判断，然后执行，因为有时候思考并不能把你引向最优解，但实践总会通向真知。
凡事要有坚定的目标和耐心。
成功的人之所以成功，是因为他们有决心和耐心。马云曾在一次演讲中说，“今天是残酷的，明天是残酷的，后天是美好的，但大多数人会在明晚死去。”这句话已经够清楚了。一个有远大理想的人，如果相信一件事，就不会被眼前的挫折击倒，而是会尽一切努力去争取，去成功。他不会只是“尽力”，而是会“尽力”。一旦他有了“千辛万苦坚持不懈，让东西南北风盛行”的决心，你就很难成功。另外，一个能把事情做成功的人，往往是很有耐心的。他的坚韧，不是一味的做事，而是“闻玫瑰，心中有虎”。只有这样，他才能观察到别人注意不到的细节，做别人做不到的事情。善于组织游戏最后，我经常跟李四提起。所谓天时不如地利，地利不如人和。古人都知道这个道理，所谓的威望和名气其实是在组织局里积累的。一旦有人经常设局，这个人就成了小组织的队长。久而久之，人们就会信任他，视他为领袖。
而且，这种认知是会转移的。如果有人平时经常主动组织同事聚餐，那么在职场上，只要他的能力不是特别差，很多人都会愿意听他的组织安排。“领导力”就是这么来的。所以一个善于组局的人特别容易成功，因为他有群众基础，有人民的力量。
