□纪晓丽
中国人民大学最新调查显示，今年第二季度，高校毕业生求职量同比增长135%，而企业招聘需求同比下降近20%。京津冀、长三角、珠三角的人力资源供需比甚至下降到0.31、0.44、0.47。短期冲击和周期性结构调整导致大学毕业生就业困难。
大学生就业难，短期内最重要的因素是近年来新冠肺炎疫情的爆发。一方面，疫情造成部分市场主体经营困难，用工需求减少；另一方面，近年来大学生的社会实习机会减少，很多人只能在上半年“云里求职”。
大学生很难找到工作，因为大学毕业生的总数逐年上升。2021年约有909万大学生毕业，2022年增至创纪录的1076万。
大学生就业难的根源在于人力资源供给与岗位需求的结构性不匹配。大部分毕业生的专业是民政、管理类，但目前空空缺的岗位是普工、技工、机械制造设计。中国制造业平均每年能带动4500万人就业，但“民工荒”持续多年。在第一季度，100个“最需要的工作”中有36个属于制造业。大学生不愿意去工厂一线的实际原因是工作累、工资低、没有晋升空间空等。他们宁愿千军万马上独木桥，寻求考研、考公务员、事业编制“落地”。
这三个问题怎么解决？
首先，有效的疫情防控是经济发展的有力保障。同时，要实施一揽子稳定经济的政策，推动落实青年就业创业相关政策。比如通过激励等方式，鼓励企业吸纳就业，多角度拓宽基层就业机会空，大力支持创新创业，为高校毕业生求职创造更好的条件。当然，也需要通过稳定市场主体来保证经济运行回归合理区间，稳定就业。
其次，随着高校毕业生数量的“分母”越来越大，要努力“做大蛋糕”，把就业岗位的“分子”做大。比如通过先进制造业的转型升级，扩大生物医药、智能制造、3D打印等新兴产业的用人需求。当然，大学生也要未雨绸缪。在高考、志愿、学习、实习期间，要提前判断国家发展政策和市场需求方向，提高自己的技能，把自己变成社会抢手的人才。
当然，更重要的是从源头上解决高校毕业生专业与市场需求不匹配这一“老大难”问题。校企有效对接是一个好办法。在这一点上，高校应该向一些高职院校学习。比如深圳理工的专业涵盖了深圳的战略性新兴产业和智能制造产业等。，与华为、亚马逊等世界500强企业共建特色学院。2021年毕业生就业率接近100%，首次就业平均月薪高达5551元，高于全国非“双顶”本科院校毕业生。
大学生就业本质上是一个市场问题。“解铃还须系铃人。”只有市场“起作用”，才能真正起作用。
