不要以为只有大学生才会问“我该找工作还是创业？”这种问题经常被一些已经是高管的人问到“我想创业，我该怎么做？”“我太累了。我不想工作。我想自己找点事做。”从统计学的角度来说，我所在的地方样本量并不大，但是问以上问题的人基本都没出来过，也一直在工作，我认识的创业者在创业前也几乎没听他们谈过这些话题。
我刚创业的时候，36岁。可以算是一种高管创业。先简单说一下高管创业的利与弊。先说优点:
1.为大部分高管做一些资金的积累，大部分人都有一个小项目的启动资金。
2.有相对丰富的行业经验和管理经验，至少不会出现管理上的低级错误。
3.有比较丰富的行业资源和人脉，可以做高管。他们接触的人大多素质比较高，圈子通常比较大。
4.还有一些追随者，不然这个高管的位置都坐不上去。
5.有一个好的背书，尤其是融资的时候，特别有利。
当高管开始创业时，他们也必须看看自己是从哪里来的。有些地方，高管的水平不一定是高管的水平，普遍自视过高。让我告诉你一个秘密。在公司里，认为自己最傻的老板通常是高管。先说缺点:
1.有的公司是一下子全部，或者整个运营架构已经很成熟了。高管身居高位，不知道自己其实是在前任或老板设计的框架中运行，知其然不知其所以然。当他们真正单干的时候，很容易走错路。
2.因为强执行力获得的高管职位，他们不参与也不了解企业的战略，自然也缺乏战略思维。创业的时候很容易抓小做大。
3.长期做管理岗，说的比做的好，很多工作就不再做了。创业初期，要么招一个大团队迅速血本无归，要么频频出错。有很多人出差不带秘书连机票都买不到，毫无疑问。
4.精神上，没有退出高管岗位，也没有退出原企业的行业岗位。除了坚持原有平台，不到位的时候没有其他办法解决问题。
5.高管通常需要签订竞业禁止协议，同行业创业难度更大。如果你没有签字，恕我直言，你不是主管。
6.没有追随者，和他们在一起的员工看重公司，上级几乎没有个人影响力。不开玩笑，真的是这样。
上面没有深刻的分析。就说说吧。就根据自己的经历和所见所闻随便写几点吧。创业者的成功率是多少？我觉得创业者的数量至少比大学生多。毕竟基数也更大，但这种格局未来可能会改变。至于成功率，就不好说了。要看是谁了。如果你在大厂工作过，有名牌大学学历，在投资机构会更受欢迎。
