封面记者熊莹莹
90后成都女孩徐瑞婉。
我在美国住了10年。2017年，我放弃了亚马逊的百万年薪，决定辞职创业。
以后不后悔？这也许是她创业以来被问得最多的问题。
“我是一个一旦做了决定就会非常向前看的人。”对此，她表示。
徐瑞万笑着说，他办了一所“蓝翔技术学校”。互联网营销就像一台挖掘机。他现在做的是培训“司机”。
如今，她的团队已经得到了美国顶级企业孵化器的投资。然而，在落地成都之初，员工居然遭遇了“集体离职”的窘境。
本期成都创客，我们聚焦求职地图创始人兼CEO徐瑞万，看看这位90后是如何创业的。
徐瑞万
放弃一百万年薪。
求职“菜鸟”变身企业家
徐瑞万的创业项目源于6年前的一个微博账号。
出于个人兴趣，她本科主修建筑学，研究生转到互联网营销。由于没有从丹尼尔的美国名校毕业，第一份工作并不容易。几经周折，她加入了一家英国广告公司实习。
2013年，作为一个刚刚踏入社会的职场新人，她开始在微博上记录自己的实习经历，和网友分享如何在美国找实习。其中，一篇名为《纽约的求职，一个小菜鸟》的文章获得了大量关注，很快吸引了数十万粉丝。
2015年，徐瑞万跳槽到亚马逊，从事成长型营销。他不仅是团队中最年轻的营销经理，还是年薪百万的90后。
这期间，她对数据研究产生了浓厚的兴趣，也注意到企业对互联网营销和数据人才的需求越来越大。但是并不是所有的公司都愿意或者有能力投资培训。
“当时我觉得这是我们培养更多对数据分析和互联网营销感兴趣，但相对技能较弱的人的机会，帮助他们进入这个行业。”
2017年，她放弃了在亚马逊澳洲工作的难得机会，选择全职创业。
10年回到成都
从“水土不服”到接地气
去年8月，公司正式登陆成都。
徐瑞琦坦言，在国外生活了10年，回来后他和他的团队经历了一个“接地气”的过程。
“当初我们招了三个年轻人负责内容运营，但是集团被破坏了。突然有一天，大家都辞职了。”回想起来，她还是觉得哭笑不得。
之后，团队在复试过程中发现:在招聘员工时，只有面试者对工作感兴趣，有强烈的工作意愿，但并没有认真衡量他们的能力和是否胜任工作。
“其实就是匹配度。想象中的工作还是比实际工作差很多，这也是求职者的通病。”经过这次“教训”，团队会在以后的招聘中设置更多门槛，考察求职者的能力。
在与求职者和众多世界500强企业接触的过程中，她也总结出一套500强的“用人准则”:第一，如果你靠谱，你能完成给你的工作；第二，较强的学习能力和研究新技术的能力；第三，他们有上进心，想不断向上，有很大的成功欲望。
经历了创业之初的水土不服，现在公司已经正式步入轨道。
今年1月，还被美国著名企业孵化器Y Combinator选中。不仅获得了15万美元的融资，还获得了为期三个月的冬训营创业培训。
