继Lala智能POS产品推出后，2017年11月，日昌酒家针对自身发展和管理需求，正式推出Lala人员考勤管理系统，实现了内部员工管理系统的一次优化升级。
截至目前，花啦在线人事考勤管理系统上线10个多月的时间里，多次得到日昌酒家人事经理吴冰的良好反馈。
餐厅介绍
这家日本餐厅于1998年在北京东单商业街一个不足40平方米的店面里开业。
20年来，日昌酒家由于无微不至的美食和服务，不仅拥有大量忠实的熟客，还发展成为拥有8家直营连锁店，营业面积达600平方米甚至上千平方米，员工总数超过600人的连锁餐饮集团。
作为北京最早以港式茶餐厅形式经营的餐饮企业之一，日昌酒家推动了港式茶餐厅在中国北方的兴起，并进一步在mainland China深化和发展了香港的餐饮文化。
历经20年的磨砺，如今的日昌酒家不仅能为食客提供最正宗的港式茶点和香浓奶茶，还推出避风塘系列、生食系列、煲仔饭系列等传统港式美食，始终追求“亲民价格、传统品质”，为每一位光顾日昌酒家的顾客提供优质服务，努力打造首都人民心中最传统、最正宗的港式茶餐厅。
据悉，2018年9月，日昌餐厅子品牌日昌Mini将新开两家门店。
合作背景
针对此次合作，华啦记者对话了日昌酒家总部人事考勤管理负责人吴冰。
意思是在人事考勤管理系统上线之前，门店也有专门的考勤系统，但仅限于简单的考勤管理，要求每个门店每个月在电脑上设置排班表，然后在月底下载考勤数据，一次性发送到总部，以便核对考勤数据，结算工资。看似顺利的考勤流程，实际应用中却存在诸多问题:
1.各门店采集的数据参差不齐，需要反复核对和与门店沟通。
因为原来的考勤系统只是简单的考勤记录，很多问题无法及时发现。然后各个门店提交数据，总部查看考勤记录的时候，上报的数据往往显示是一个员工在值班，但是并没有他的考勤记录等异常情况。这时候总部需要回去和门店反复核对确认原因，对于档期复杂、连锁门店多的餐饮企业来说是一个极其繁琐重复的过程，是一个耗费人力和时间的投资。
2.员工流动记录不完整
餐饮行业员工临时调动的情况很多。由于各个门店的考勤设备数据都是本地部署的，当需要临时调动A店的一个员工到B店求助时，这个员工的考勤统计就要靠人工统计，然后反馈到其原来的门店，这对于各个门店来说也是一个非常麻烦的过程。
3.员工信息无法共享，容易出现招聘风险。
目前我们所有连锁店的员工信息只有总部能看到，所有门店看不到。这就导致了如果一个员工离开A店去B店面试，那么如果这个员工因为某种原因被解雇了，B店也不会知道，然后重新聘用，这样就埋下了潜在的用工风险。
客户反馈
针对花啦人事考勤管理系统的应用效果，吴总经理在沟通中反馈，花啦基本解决了当前人事考勤管理中的所有难题，如:
1.考勤汇总更加准确清晰。
花啦的人事考勤系统有异常考勤提示，一旦出现异常问题可以清晰呈现。一方面可以提醒店领导尽早发现问题，及时解决。后期提交到总部后，总部会省去很多重复的沟通。而且由于各门店的在线考勤数据，总部工作人员还可以实时查看各门店的班次和考勤原始数据，防止考勤记录被篡改的风险。
2.员工信息数据实时共享，规避招聘风险。
由于花啦是一套完整的人事考勤系统，他把员工管理纳入了系统。所以现在只要这个员工在系统里有任职记录，不管他应聘的是其他哪家店，店家都可以第一时间知道这个人在某家店工作过，什么时候离职，为什么离职，是否上了黑名单等等。，从而判断他是否应该首次再就业。
3.薪资核算系统更加灵活快捷。
花啦的薪资模块是我最喜欢的，薪资的核心是考勤。考勤处理清楚后，算工资还是比较快的。
而且花拉工资模块是一种账户的形式，可以根据自己的工资体系预设不同的公式。即使连锁店不同门店有不同的薪资核算体系，也可以设置，然后一键生成薪资。这是一个灵活的方面，并且由于它涵盖了员工的所有信息，所以可以快速准确地计算出与员工个人简历相关的工资。
4、考勤设备联网，员工离职管理更加便捷高效。
由于花啦的考勤设备是联网的，如果员工需要临时调动或者长期调动，可以在后台做一个调动操作，然后员工到新店上班就可以直接打卡，不需要记录指纹。
而且如果是临时调动，在调动期间可以选择考勤机工资结算店。如果选择入驻原店，员工在新店的打卡记录也可以实时反馈到原店。相比之前的人工统计记录，反馈到原店要方便高效的多。
5.考勤实时处理，任务分散集中处理，也方便追根溯源，及时解决问题。
由于花啦的考勤异常提示功能，考勤异常问题可以及时发现和处理，这样一方面分散了集中处理任务的量，另一方面及时处理当时的问题，可以追溯问题产生的原因，解决问题的效率会大大提高。
此外，最近我们还推出了赶集通勤app，员工可以在APP上打卡，实时查看排班及其考勤记录，办理补卡、请假等流程申请，管理人员也可以通过APP完成审批和异常考勤处理。
未来会和拉拉合作完善更多功能。比如我们可以在APP端推送工资表，员工可以直接在APP端确认回复工资表，省去了打印工资表然后线下找员工逐一确认签字的繁琐过程。
花啦人事考勤管理系统简介
花啦人事考勤系统是一套集员工考勤和人事管理于一体的人力资源管理系统。不仅解决了连锁餐厅考勤管理的难题，还实现了员工调动、进出管理、数据共享以及集团与门店之间的在线互通管理。可以有效帮助连锁餐厅构建完善的人员考勤管理系统，大大提高考勤和人员管理的效率。
目前，华拉人事考勤管理系统已经实现。
移动端:打卡、审批、考勤、统计等功能。
PC端:
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作者:华拉-杨晓婷
