谢丽尔·桑德伯格(Cheryl Sandberg)在《向前一步》(Step Forward)中说:“据统计，自2010年以来，美国人在18岁至44岁之间换了11次工作。这就意味着加入一个组织或者进入一个公司，呆在那里一步步往上爬的时代已经过去了。”在我们国家，统计数据显示年轻人跳槽比较频繁，平均不到两年。可以说，跳槽是职场中非常普遍的现象。作为职场人士，提前做好跳槽规划，掌握跳槽技巧尤为重要。
那么，我们该怎么办呢？怎样才能找到合适的工作？如何通过跳槽实现人生的华丽转身？
《职场自我成长》一书的作者Hideo Watanabe说，关键在于职业发展规划。被誉为日本头号王牌职场顾问的渡边秀吉，从事职业规划10余年，已帮助1000多人成功跳槽，并取得成功。在书中，他把职业规划比作爬山，关键在于三步。首先，定好方向，爬哪座山。其次，要选择攀登的路径，是大路，还是小路，或者是两者的结合。最后，在攀登前做好其他准备，确保能顺利达到目的。通俗易懂，实用。
下面，我们根据《职场自我成长》一书的内容，详细看一下职业规划的三个步骤。
首先，设定职业愿景
职业愿景，简单来说就是我们长期的职业目标。很多人不知道自己的目标是什么。那么，我们如何考虑自己的职业愿景呢？作者的建议要根据自己的喜好来确定。做自己喜欢的事，会让自己更快乐，更用心，更容易坚持，更容易取得成果。想想如果能做自己喜欢的事，能有更高的收入，能有所成就，那该有多幸福。
我们可以思考自己喜欢的领域，例如，行业，职业等。我们也可以想想自己喜欢的“立足点”，比如不同的岗位有不同的看法，总经理和员工的岗位有不同的工作内容和不同的职责。在职场中，有三个最具代表性的立足点。
第一，企业经营者。
当企业规模越来越大的时候，经营者要把精力放在管理上，不适合那些对团队没有兴趣或者喜欢直接接触客户的人。
第二，专业的职业。
这种服务是基于某项具体业务和领域的特长，在面对客户时能够提供专业的服务。但是客户对结果的要求很高，达不到就会失去下一单。
第三，公司内部专家
立足点是在充分发挥专业性的同时，充分利用组织内部的丰富资源。比如营销专家，金融专家等。然而，这可能更容易受到公司政策的影响。
当然，还有其他的立足点。我们可以顺着这三个立足点，试着去思考自己最喜欢的立足点是什么。可能有人会说，我现在还不能树立一个清晰的职业愿景。社会飞速发展，谁知道未来会发生什么？其实设定的职业愿景模糊也没关系。关键是要确定一个大方向，尽快行动，行动过程中随时调整他人。
就像爬山一样。风景在变，温度在变，时间在流逝。当我们到达山顶时，我们会拍照吗？哪里，那些场景，等等？在开始之前我们无法知道。到了山顶，我们自然会思考这些问题。我们要做的是确保尽快采取行动，剩下的可以在行动过程中随时调整。
关于如何确定自己喜欢什么，书中还介绍了一个“笨方法”，就是写日记。这个方法是作者根据自己的真实经验总结出来的。初高中，笔者不爱上学，经常打游戏，导致成绩越来越差。为了打发时间，让自己开心，他想不如每天把开心或者无聊的事情写下来，第二天开心的事情就多了。从那以后，作者对时间的浪费逐渐变少了。最重要的是，这些记录能真实反映他的喜好。一年后，回头看，能让他开心，难过，讨厌的事情都变得很清晰。基于此，作者有了做“人生顾问”的职业愿景。
第二，选择职业道路
通过设定职业愿景，确定了职业的大方向。如果用登山来比喻，你会决定爬哪座山。接下来我们要思考，应该选择哪条路更快的爬到山顶？
现实是，大多数职业愿景都不可能一步到位。这时候就要先迈出一小步，再迈出第二步。通过搭建职业阶梯，我们可以安全扎实地接近目标，最终到达目的地。
例如，27岁的B先生是一家制造公司的会计。结婚生子后，他想从事教育工作。他的职业愿景是自己创业，将来从事教育事业。但是他要做什么呢？他完全没有相关的工作经验，能想到的只有进入教育行业当会计或者直接创业。但是，在教育行业做会计，对创业有多大帮助呢？直接在不熟悉的领域创业，显然是不明智的。这些都不是好的选择。
在为他做好职业规划后，作者建议他可以搭建一个职业阶梯，中间加入战略顾问和教育公司管理策划人员。通过这两个步骤，他可以积累所需的管理经验和教育行业的经验，以便他可以安全和真正地实现他的最终目标。也就是说，他的路径选择是从会计师到咨询师，再从咨询师到商业策划，最后到创业。
有人可能会说，直接从会计转到商业策划不是更容易吗？其实，且不说B是否胜任，就算成功就业，没有相关经验，重新进入a领域，工资也肯定不会理想。
具体来说，规划职业阶梯有三个要点:
第一，当你从一个宽广的角度看你的职业生涯时，有很多选择可以到达你的目的地。比如我们想从事某个职业，可能会因为工作经历、学历等因素而不被选中。这个时候，我们不妨思考一下职业生涯的目的，我们会发现还有其他选项可以实现，也可以充分利用“枢纽职业”。总之不要撞南墙，也不知道怎么变道。
第二，从众多路径中，选择一条最快、最不分散注意力的路径。
在前进的过程中，很多人会遇到职业陷阱，迷失在其中。比如通才陷阱，就是你想在销售、财务、人事、管理等领域都差不多，所以你会无目标的努力，提高这些技能。这种做法，在职场上，并不能帮助我们培养出优秀的专业人才。
另一个例子是代沟陷阱。在做职业规划时，父母和上级的建议很可能是有偏差的。比如书中女C大学毕业后在一家外资咨询公司工作了五年。虽然她的工作内容非常令人满意，但她经常加班到半夜，随着年龄的增长，她的身体越来越难以承受。所以她想找一份生活和工作相对平衡的工作。一开始作者帮她找了一份很合适的工作，收入也增加了。没过多久，她就跳槽去了一家男性主导的日本公司。这家公司的工作环境对女性来说是出了名的艰难。不仅她的收入会减少，而且以后很难升职加薪。她选择这家公司主要是因为她父亲觉得选择本地的大公司比较保险。结果半年后就离职了。
所以，集中精力积累自己喜欢或擅长的经验，集中精力打磨某一领域的技能，才是上策。
第三点是考虑自己喜欢领域的选项。
选择一条自己喜欢的路，就不用谈收益了。
第三，提高跳槽能力，做好准备。
为了成功登顶，我们决定爬哪座山，走哪条路。接下来要做的就是针对攀爬过程中会遇到的障碍，准备好攀爬的技巧和装备。在职业规划中，指的是提高跳槽的能力。
第一，了解人才市场的情况。
你认为成功换一份好工作最重要的是什么？是实力吗？学历？年龄？招聘信息？等等，这些个人努力的因素都很重要。但在笔者看来，人才市场的情况对顺利跳槽有着非常重大的影响。行情好的时候跳槽比较理想，更容易拿到大公司的高收入offer。相反，行情不好的时候，最好不要动。这与求职者本身的实力和努力无关。
第二，准备好简历。
通过网络、人才中介或者熟人，不断收集公司信息，精心准备简历。在这个过程中，很多人会犯一些常识性的错误。比如绩效用数据表达的常识。如果A想从传统制造业的销售岗位转行做顾问，那么“2018年100万销售额”还不如“2018年，我建立了客户分类管理体系，通过客户分析制定了不同的销售策略，最终实现了100万销售额。”因为前者给人的感觉是A销售挺厉害的，但是我们找的不是销售。后者传达的是A重视解决问题的能力，符合咨询公司的工作要求。
第三，面试。
针对不同的岗位提前练习几次是明智之举，可以将风险降到最低。
第四，跳槽的方式。
常见的跳槽方式有三种，我们可以直接从招聘网站求职，也可以通过猎头推荐，或者朋友介绍。作者强调不同的方法会导致不同的结果。
综上所述，《职场自我成长》是一本非常适合职场人的书。越早知道并实践职业规划的三个步骤，你就能越快到达真正的目的地。简单来说，职业规划就像爬山。我们需要知道要爬哪座山，走哪条路，需要做好面对难题的准备，即职业愿景、职业路径、跳槽能力和准备。
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