2022年已经过去将近一半，研究显示，截至2022年一季度末，国内新经济公司共注销763家。刚好在linkedIn上看到有人提问如果创业失败如何重返职场，大家来讨论一下。
我也算是“有经验的人”了。虽然我创办的公司到现在还没有注销，但是因为服务定位和重大项目都在海外市场，2021年的第一年，我们就遇到了疫情带来的“大灾难”。我们不提倡“同舟共济”束缚员工，让员工自由选择，包括让我重新选择。
从我以前老板试图另谋高就的经历来看，我发现很多公司在招聘的时候更喜欢有创业经验的人，没有明显的不喜欢或者不喜欢的表现。甚至有人认为有创业经历的人在选择未来和处理事情上更加严谨，游刃有余。
那么，我们来说一下，创业失败后，我们如何重返职场？我认为主要有以下三点:
做任何事情都要“有头有尾”，不管创业公司是失败了还是搁置了一段时间。作为创始人，你要开始总结创业的成败，尤其是提炼其有价值的点；参加面试时，如果对方问起你的创业经历，你完全可以谈谈你的公司，你的梦想和想法，你过去的成就，甚至你合作过的更大客户的发展等等。你可以在交谈中不断强调自己的专业优势，表现出对利润的敏感，从高管的角度强调一些观点，甚至夸耀自己的“一专多能”、协调能力、洞察能力等等。
对我自己来说，从创业场景到职场场景的心态平衡对我来说很重要！要知道，没有“自信”就一定会输！我将把创业后重返职场的面试作为下一个“会见投资人”，向他描述我的创业梦想和我骄傲的成就，同时介绍自己的工作强项和关键能力。
众所周知，“失败是成功之母”，创业失败并不是坏事。如果招聘公司是好公司，自然会看重你的实际能力。
