800字干货，耐心看完，对迷茫的你会有很大帮助。
一个月30天，不想上班，没有激情，想创业，但是没钱，没资源，没方向，整个人处于迷茫状态。
你有过这种状态，我也有过，他也有过，那么我们该怎么做才能摆脱这种状态，找到方向，坚定地前进呢？听胖子慢慢来。
首先，让你的工作变得有激情。
这种迷茫的原因是工资低，内容太平淡，没有激情和动力，所以想创业。
但很多时候，你现在的工作之所以薪水低，内容平淡，是因为你的能力积累不足。这种情况下，你创业自然更难，看不到方向。
一般来说，生存靠两个渠道，一个是打工，一个是创业。当你一项都做不好的时候，你就会焦虑、担心，自然就产生了困惑。我们大部分都是打工者，所以迷茫的导火索通常是我们的工作状态。
要改变迷茫的现状，首先要做的就是改变自己的工作状态，让自己的工作充满激情！
1.定位工作
你首先需要考虑的是要不要跳槽。如果这份工作是你不感兴趣或者不喜欢的，那么即使你用各种方法，仍然很难产生激情。
方法:阿胖的建议是做付费咨询，尽量找有实力的专家。他们可以根据你的细节做出相对准确的定位。你可以相信他们80%的说法，并执行。
等到你工作了2个月，再回头看看自己对这份工作还有没有冲动的感觉。如果你还有，那么你的工作定位是准确的。如果没有，那么我们必须采取下一步行动。
2.改变你的工作方式。
有时候，即使一份工作适合你，你喜欢，但是长时间以同样的方式工作会让你很累，没有激情，但这并不代表这份工作不适合我们。我们可以改变我们的工作方式。如果能重拾激情，坚持很久，那么这份工作还是值得坚持的。
举个很简单的例子。
如果你是一个手机销售商，当你遇到一个客户时，你说的第一句话是向他问好并介绍手机。长此以往，这样很容易让你失去激情，所以可以换个方式。
见面的时候第一句话就是赞，然后聊天，最后介绍手机，这样就会出现新的模式，激情恢复，然后根据激情的持续时间来判断这份工作适不适合！
第二，培养迁移能力。
当你对工作充满激情时，你的思维模式也随之改变。以前你想创业是因为工作没有激情，现在你想创业是因为工作有激情，你想有新的突破。
也许你也会很迷茫，但是以你对工作的热情，至少你什么都做不了。当你迷茫的时候，你可以回去工作，努力工作，这样可以很好的缓解你的迷茫！
但要想解决迷茫，还需要培养行动力的能力，这种能力在你迷茫和钓鱼的时候，依然能让你提升自己，进步。
很多时候，我们害怕的不是迷茫，而是迷茫导致的退步和失败。培养迁移能力，正好可以解决这个困境。
1.通讯技能
迷茫的时候是不会错的。这是一种可以转移的能力。现在想想，是不是几乎每个行业、每个岗位都要用到沟通技巧？
当你的专业水平达到瓶颈的时候，如果你的沟通能力比别人强，你的收入肯定会逐渐拉大和别人的差距。
如何培养沟通能力？我们选择掌握全能模式。当模特精通了，你就是一个优秀的沟通者！
方法:E-P原理
E-P是四个英语单词的第一个字母。
p代表Point，即“结论”；r原因，即“依据”；e代表例如，即“具体情况”；最后一个p还是Point，就是把开头的结论再重复一遍。当你用这样的模式和别人沟通时，你的观点会更清晰，有助于双方更好的沟通，沟通成功的概率自然会更大。
比如你认为同事的粗心会影响自己的工作。如果不使用通信模型，表达式应该是这样的:
说白了就是“我觉得你的粗心会影响工作”。
委婉的说法是:“绕了一大圈，然后得出结论”
但是如果您使用prep模型，它会变成:
我认为你的粗心会影响我的工作。
因为上次我见你的时候，你对xxx太没耐心了，
扩展一下xxx的解释。
所以我认为你的粗心会影响我的工作。
你看，如果你和这种模式沟通，你的意见会传达得更清楚，事情会解决得更好！
逆境商数
情商和智商很重要，但逆商更重要，逆商也是一种可转移的能力。当你能快速走出逆境成长的时候，无论你在哪里，你都不会被失败打败，你就能一直走下去。
逆境商中的高人，你失败的次数越多，下次就越有可能成功！
那么我们如何提升逆商呢？
A.陈述事实，质疑结果
面对逆境，首先要对自己说明事实，把损失放到实际大小，稳定心态，这样才能采取后续行动，解决困难，取得突破。
阿庞以前也遇到过这样的逆境。一个项目做了一个月，回单收的差不多了。已经接近尾声了。结果阿胖手残了，清了数据空！我的心脏瞬间停止了跳动。
瑟瑟发抖，心想一定是狗血才会被骂，工资会被扣，领导对自己的信任会大打折扣。
就这样，阿胖不断放大自己可能的损失，越想越纠结，越陷越深。
事后，阿胖被骂，工资被扣。当事情真的发生时，似乎他的猜测被证实了，这让他更加难受。
之后，你猜怎么着，有一段时间，阿胖不敢接工程，不敢也不想跟领导汇报和聊天，就这样一步步把工作逐渐丢在了自己手里。
事后阿胖才知道，领导并不是不信任我，而是因为阿胖失去了主动权，领导渐渐失望了。
但如果阿胖用了说明事实，质疑结果的方法，结果就大不一样了。
“我不小心清除了重要项目的数据空”
“我真的会被骂，扣工资，失去老板的信任吗？”
“想想解决的办法。如果很难解决，干脆跟老板道歉，跟老板商量解决的办法，最后反馈，总结，反思。”
整个过程是:说出真相——质疑后果——基本稳定情绪——思考解决方案——如果实在没办法，和老板商量，道歉，反思总结。
这样的过程可以让你的心态维持在一个稳定的水平，不容易放大损失。除此之外，外部因素也能处理好。在这个过程中，你不断尝试寻找解决方案，困难或许就迎刃而解了。即使不解决，态度和行为也很到位，会和老板商量，他也不会有太多建议。
B.取得突破
取得突破的最快和最好的方法必须是将自己置于一个反思、总结和继续前进的闭环中。
方法:AAR工具
AAR工具，任务后回顾的方法，其实就是行动后的反思。
有六个步骤。
第一步:行动的初衷是什么？
这种行为的初衷是什么，想达到什么样的目的？
第二步:发生了什么？
发生了什么事？为什么？怎么发生的？
第三步:你从中学到了什么？
从这个困难中我们能学到什么？如果有人经历和自己一样的事情，我会给他什么建议？
第四步:如何将学习转化为行动
困难过后，下一步该怎么做？分为短期、中期和长期制定。
第五步:采取行动。
想办法立即行动，行动起来。
第六步:与他人分享。
谁需要我的经验和总结，分享给他们。
ARR工具可以让你在经历每一次困难后都有所突破！
总结:工作没有激情，创业没有方向。迷茫期应该怎么度过？通过对工作的定位和工作方式的改变，让工作变得有激情，然后培养自己的可转移能力，包括沟通能力和逆境商。相信你能打破迷茫，越来越好！
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