工作有灰度，职场更精彩。5月4日，鲸平台鲸彩读书会于5月4日下午直播。百森智投创始人、《华为灰度管理法》作者道兰、上海域网创始人肖雀维做客直播间，围绕“创业”、“认识自己”、“读书”进行了深入对话。对话持续了两个小时，内容丰富。从中摘录一部分以供参考。
要不要鼓励别人创业？肖一直认为，鼓励别人创业并不容易，尤其是在当前的环境下。真正想创业的人不需要鼓励，创业的人需要内驱力。
利益驱动。创业的过程很艰难。怎样才能坚持下去？专业人士肖先生选择互联网创业，持续了20年。如果说选择互联网是一个窍门，那么20年的坚持就是兴趣驱动的。虽然创业不容易，但是因为兴趣，肖先生说他很享受创业的过程，即使创业的过程会和当初创业的想法有很大偏差。但是如果你不练习。永远不知道头一两年会消耗80%、90%甚至100%的热情和精力。
市场洞察力。要根据市场的变化调整创业方向。不同阶段采取不同的策略。一个没有制度，没有规则的企业，如果一开始做的好。只是因为运气好，选择了一个好的行业。但是当行业失败的时候，发现企业在裸泳。在这个阶段，想要有所突破和发展，应该怎么做？然后一定是系统的学习和人才的引进。
以客户为中心。竞争不是靠低价，而是真正以客户为中心，为客户创造价值。
冉总是说他是个乐观主义者。他认为今天还有奖金。展望未来，如果你站在今天的角度，展望未来就像今天看过去的机会，机会很多。
同时，他认为企业的生存首先要活着，活着比什么都重要。所以在活着的过程中，应该探索三点:
首先，上网。线上业务可以在线，虽然不是所有的业务都可以在线；
第二，积极走出去；
第三点:自信。我们应该有共同的信心走出这个困境。在目前的情况下，信心比黄金更重要。
关于了解自己和他人。
了解你自己。肖老师之前提到他的兴趣是互联网，他找到了自己真正的激情所在。冉总说他不喜欢被束缚被管制的感觉，商业世界适合他。于是我选择进入商界，从销售做起，现在自己创业，创办了百森智投。
公司关注什么？肖一直认为要看候选人的突出特点，用主动性、概念思维、影响力、成就取向、韧性五个品质来评价，从而判断候选人的突出特点。公司需要什么样的人才。如果是小企业，需要主动性强的员工，因为现在的制度和流程还不够完善；如果是比较稳定的企业，可能要以成绩为导向。
关于阅读
你读什么书？冉一直想看自己的短板书，历史书，哲学书。书中的方法和智慧会滋养我们。同时推荐了我的畅销书《华为灰度管理法》和我的新书《打胜仗》。
肖总是把比赛与运气、我的经验和教训分享。好书可以启迪我们，给我们指明前进的方向。
嘉宾介绍:
百森智投创始人/董事长道兰出版了《华为灰度管理法》，销量10万册。在长江商学院2021年最受欢迎的20本书榜单上，JD.COM企业管理排名，北京市政府官网推荐书目。前华为全球招聘总监，华为首批COE专家。主导华为全球招聘体系设计，面试过万。上海交通大学海外教育学院、上海财经大学MBA、890大学、中欧浙商领袖营特邀讲师。
上海域网络科技有限公司创始人肖雀为..上海域网深耕基础数据服务近20年，拥有国内外100+互联网数据中心，累计服务2000+企业用户，支持IDC、云计算、安全防护、大带宽、CDN等多场景解决方案。其业务涵盖互联网、金融、教育、游戏、区块链、物联网、物流、娱乐、AI、智造、政企等诸多领域，帮助企业实现数字化。
