利用数字技术整合教育系统、相关部门和社会就业资源，努力建设全国范围的高校毕业生数字就业市场，将对促进就业资源共享，提供更全面、更优质的就业信息和指导服务发挥重要作用。
大学毕业生信息基于薛鑫。com的学籍数据，并通过政府接口等信息库对招聘单位的信息进行比对验证，保证平台信息的真实性。
通过高校毕业生全口径就业统计、百所高校统计、毕业生就业进度在线调查等统计监测，毕业生本人可以查询高校报送的就业信息是否准确。通过就业统计和调查数据分析，为高校反馈就业状况分析报告。
文|《瞭望》新闻周刊记者刘苗苗
208万！这是截至7月25日，“全国大学生就业服务平台——24365校园招聘服务”下架后积累的职位数，比3月底刚上线时增加了近4倍。
今年受多重因素影响，高校毕业生就业形势严峻复杂。随着大学毕业生总数创历史新高，需要更多新的、硬的和实际的措施来促进大学毕业生更充分和更高质量的就业。
新版全国大学生就业服务平台的上线，是加强大学生就业指导服务的创新举措，也是教育部实施数字教育战略行动的重要举措。全国大学生就业服务平台由原教育部“新职业网”和“24365智慧就业平台”升级而来，旨在为毕业生和用人单位提供24小时、365天的“全日制、智能化”就业服务。
数字化给大学毕业生就业带来了哪些变化？如何利用平台建设的契机，加快就业数字化进程，实现更精准的就业供需？《瞭望》新闻周刊记者就此采访了教育部大学生司司长王辉。
在中南大学就业指导中心，学生们在网上进行求职面试。陈思·汗/本刊摄影
24小时365天不关门。
《展望》:面对今年大学生就业形势，新推出的全国大学生就业服务平台有哪些考虑？
王辉:教育部党组高度重视高校毕业生就业工作，把就业数字化转型作为促进高校毕业生就业的重要抓手。推进大学生就业数字化升级是实现更充分、更高质量就业的重要举措，对加强数字政府建设，推进全国统一人力资源市场建设，促进有效市场与政府更好融合，进一步完善高校毕业生就业体系具有重要意义。
第一，有利于就业资源供给的全球化。利用数字技术整合教育系统、相关部门和社会就业资源，努力建设全国范围的高校毕业生数字就业市场，将对促进就业资源共享，提供更全面、更优质的就业信息和指导服务发挥重要作用。
二是有利于全日制就业服务。该数字化平台可提供全年365天、每天24小时的“一站式”在线就业服务，缓解因疫情造成的线下校园招聘受阻，为高校毕业生和用人单位开展就业活动提供便利支持。
第三，有利于促进人岗匹配的精准化。利用大数据、人工智能等技术精准匹配毕业生和岗位，利用推荐算法加强精准推送，进一步促进供需有效对接，提高供需匹配效率。
第四，有利于科学决策。充分利用就业数据的统计分析，形成高校专业设置和人才培养的及时反馈，促进高等教育改革的深化。
展望:全国大学生就业服务平台有哪些服务功能和特色？
王辉:平台致力于为毕业生、用人单位、就业前线、社会公众提供多元化服务。
平台为高校毕业生提供求职登记、简历填写、求职、简历投递、目的地登记、网签等求职服务，以及求职辅导、职业评估、风险防范等就业指导服务，重点领域、国际组织、基层就业等就业指导服务。
对于用人单位，平台提供职位发布、简历筛选、面试通知、在线签约等招聘服务，以及毕业生来源、学历等查询服务。
平台面向就业前沿，提供就业数据报送、动态监测、就业情况调查等统计调查服务，以及岗位分配、课程信息推送等就业管理服务。
平台面向公众和所有用户，提供动态信息、政策文件、质量报告等政策信息服务，以及高校就业服务网站、各大社会招聘平台等链接导航服务。
与国内现有的各级就业服务平台相比，全国大学生就业服务平台有以下五个特点。
第一，信息真实。大学毕业生信息基于薛鑫。com的学籍数据，并通过政府接口等信息库对招聘单位的信息进行比对验证，保证平台信息的真实性。
二是互联共享。与12家社会招聘网站联合推出“24365校园招聘服务”；与11个网站共享工作信息；与省级机关和2100多个高校就业网站实现了信息共享。
这是一个一站式服务。为毕业生提供从就业意愿登记、就业指导、信息查询、简历投递到网签等一站式求职服务。
四是扁平化管理。实现全国10万就业工作者、毕业班辅导员全覆盖注册，各项工作可一键直接部署。
五是监控反馈。通过高校毕业生全口径就业统计、百所高校统计、毕业生就业进度在线调查等统计监测，毕业生本人可以查询高校报送的就业信息是否准确。通过对就业统计和调查数据的分析，将就业状况分析报告反馈给高校。
确保应用王信息共享的安全性。
《展望》:大学生司采取了哪些措施吸引各方积极使用全国大学生就业服务平台？
王辉:平台坚持“应用为王、服务至上、简单高效、安全运营”的总体要求。自上线以来，内外合力发力，显著提高了平台的利用率，取得了良好的应用效果。
一方面，通过印发文件、部署调度、媒体宣传等多种方式，全面加强平台推广。，使平台的用户总数、浏览量、访客数持续增长。
截至目前，2022届毕业生注册人数达到519万，比上线时增加223万；超过550，000名雇主注册并使用了该平台，比平台启动时增加了150，000多名。今年四五月求职旺季，平台日均浏览量204万，比上线前增长108%；日均访问量87万，较上线前增长128.5%。
另一方面，通过打通各类岗位资源，完善互联共享机制，加强网络安全，平台提供的就业服务质量更高，对毕业生和用人单位的粘性更强。
在岗位资源方面，会同国资委等部门和单位举办“全民就业行动”，聚集国有央企岗位资源；与工信部举办“中小企业百日招聘”，聚集专业化创新和中小企业岗位资源；会同工商联举办“民企与高校携手促进就业”活动，聚集民企岗位资源；会同民政部加强与各类行业协会的合作，发挥行业协会聚集行业岗位资源的优势。
截至目前，平台面向2022届毕业生，已举办邮政快递行业、医疗卫生行业等国家级、区域级、行业级专场招聘活动79场，比上线前增加34场。该平台还为疫情严重的陕西、吉林、上海等地举办专场招聘，提供超过29.9万个岗位。
在健全共享机制方面，通过数据接口和嵌入方式，持续推进平台与社会招聘机构、各省、各高校就业网站的互联互通和资源共享。与省级大学生职业介绍机构和2100多所高校实现了就业信息共享。目前，该平台已在全国各省试点，加强了资源的应用，完善了平台的运维模式。
在加强安全方面，与第三方专业安全机构合作，不断加强对毕业生信息和用人单位信息的核查，确保供需双方信息真实有效。平台上线升级以来，整体运行安全稳定。
推动大学生就业整体数字化转型。
展望:高校就业数字化转型下一步有哪些举措？
王辉:当前和今后一段时间，我们将加快就业数字化进程，促进高校毕业生更充分、更高质量的就业。
第一，坚持平台服务的定位。践行以人民为中心的发展思想，努力服务国家战略需求，以满足高校毕业生就业需求和用人单位招聘需求为平台建设的出发点和落脚点，为毕业生和用人单位提供优质服务。
二是加强统筹协调。按照国家教育数字化战略的统一部署，科学规划和整体推进大学生就业数字化转型升级，大力推进政府、社会、高校、企业的合力和良性互动，以数字化促进就业提质增效。
三是广泛汇集就业资源。依托数字化平台，发挥地方、高校毕业生就业创业指导委员会的桥梁作用，整合就业资源，实现优质岗位资源的充分互联、共建、共享。不断建设完善优质师资库、专业案例库等就业指导资源，以数字化资源赋能就业。
四是促进供需精准对接。通过精准算法、大数据画像、智能推荐等技术，将供给侧高校毕业生信息与需求侧用人单位岗位进行精准匹配和有效对接，提高就业信息服务的有效性和针对性。
五是保证信息的安全性和准确性。通过学生信息与国家学籍信息数据库的链接，用人单位信息与相关部门和第三方平台的链接，可以使高校毕业生和用人单位的信息可信可靠。
第六，加强数据分析和反馈。通过对大学生就业数据的统计，分析人才成长规律、学校学科专业布局、就业与行业匹配情况，为人才培养模式改革、学科专业调整、招生计划安排提供决策支持。
七是提升高校就业战线数字化工作能力。通过试点推广、专题培训、典型示范、经验交流等方式。，提升一线数字化应用能力，促进教育治理和服务现代化水平。■
