文/何岳震
把时间抹的如水，安静无语。夏天来了又去，青春匆匆。拾起时光的过往，拂去尘埃，指向流年，留下温暖的光泽。请让我给你讲一个光的故事。
夏立军，毕业于湖南机电职业技术学院化工0101班，现任中山市古镇奥维尔照明有限公司总经理。
第一片生根发芽的土壤。
2004年1月1日，新年的开始，对夏立君和12位同学来说，是一个特殊的日子，来到广州立白集团。她对这一天仍记忆犹新。时速不到100公里的绿皮火车上没有浪漫的故事。车厢里挤满了来自南方的农民工，温暖的车厢里弥漫着汗味和泡面的特殊味道。13名刚毕业的大学生对未来的工作和更好的生活充满了憧憬。
化工专业毕业后，他们被分配到洗涤厂，也就是洗衣粉车间。第一次进车间的时候，以为会是化工专业的对口工作，没想到从事的工种只是最基础的包装工作，也就是简单的洗衣粉装袋。小霞的心从未如此困惑过。她在流水线的车间里应该怎么走下去？
在此之前，夏立军对工作的愿景一定是成为一名专业的化学工程师，在实验室里拿着各种试剂和器皿进行产品分析。然而现实是，我每天要花12个小时收拾行李，经常要熬夜。两个月后，只剩下夏立君和另外三个同学。她意识到这样的工作并不能给自己带来更多的提升，所以她必须做出改变！
夏丽君在工作中慢慢体会到，立白集团不缺机会，但机会只留给有准备的人。这时，她又开始拿起专业书籍，利用休息时间复习，为以后的工作竞争做准备。幸运的是，两个月后，她有了换工作的机会。她扎实的专业知识帮助夏丽君通过了公司内部的竞争性考试，并成功地调到公司的核心部门RD中心担任技术员。
这次经历让她更加意识到，每个人都有机会，但机会必须靠自己的努力去捕捉，同时也要积极参加各种活动，通过活动去展示。毕竟每一次活动的准备过程都是一次学习和体验的机会，能力也可以相应的提高，让更多的人看到自己。在公司举办各种活动，她积极报名，逐渐和更多的同事、领导建立了联系。在优秀的同事身上，她看到了优秀人才的综合能力，反思自己，向他们学习，向他们看齐。
在立白集团的两年时间里，夏丽君见识了上市公司的管理模式，感受到了大公司管理的规范化，开阔了眼界，改善了生活格局。这些知识和方法的学习为以后的创业打下了坚实的基础。大公司就像资源丰富的海洋。即使是一个白人工人，只要有改变和提升自己的欲望，有开放的心态和行动，也能在公司里习得很多生存技能。在立白集团过了两年的自得其乐，夏丽君庆幸自己刚从学校毕业进入社会选择了大公司，并坚持留下来。立白集团是第一块让她生根发芽的土壤。
时间转换
2006年至2009年，夏立军跟随领导到中山市柯美油脂有限公司，担任人力资源部部长。在李白的工作经历使她很快在新的公司和新的岗位上取得了优异的成绩。
后来因为个人结婚，怀孕等原因，离开了，然后决定创业。她开始选择制作照明水晶饰品。一开始每月销售金额10万，到2015年，已经达到每月200多万。而水晶饰品的结算时间单位是月结，以30-60天为主。
在经营期间，她会遇到拖欠货款的客户，或者跑路的客户成为坏账。很多情况下，一个客户跑路需要10个客户的利润来填补。他们的客户群体都是古镇的灯具厂，安全系数低，货款没有保障。再加上水晶配件价格竞争激烈，所以果断转型做成品灯，直接面对终端客户。
光明的事业
夏丽君和丈夫继续在照明行业摸索前进。奥维尔照明以配件起家，偶然接触到玉石灯，完全被其吸引，沉迷其中。此后，奥维尔品牌逐渐发展起来。这种光照不同于其他的光照，玉石的成色只能通过切割来区分好坏，所以有风险。这些年来，她一边小心翼翼地摸着石头过河，一边总结成功的经验和失败的教训，在这条路上如履薄冰，步履缓慢。
玉石灯不同于普通照明。翡翠需要专业的翡翠加工厂，从选料到成品的每一个环节都严格把关。他们精挑细选从阿富汗、伊朗进口的天然玉石，一般有浅青玉、纯白玉、黄玉。质地较硬，每次成吨的原料运回来都需要自己开模制造。每一件灯饰产品都经过机器打磨、工匠精雕细琢的几十道工序，才能成为艺术与实用的结合体。天然玉灯的每一种色调的纹理都是不规则的，奥维尔是其中的佼佼者，这也造就了每一盏玉灯独特的气质和灵魂。
在销售中，夏立军经常对客户说一句话，“我现在从事的行业是一个光明的事业，翡翠灯饰是最能带给人的阴柔之光。”
她创业从第一家店4个工人，到现在的4家店，5000平米展厅，两个工厂，100多名员工。从0到现在全国有3000多家经销商。
目前他们的产品是新中式风格和简约欧式风格的全铜玉石吊灯。在同类产品中，在行业内知名度较高，连续四年获得新中国照明十大品牌奖，也连续多年获得行业内有影响力的品牌奖。今年被广东省中山市市场监督管理局评为放心消费单位。
目前，奥维尔的产品层次丰富，既有专门为别墅酒店设计的奢华系列，也有时尚、奢华、适合居家的简约系列。无论简欧、美式、新中式，都有合适的产品来完美搭配。目前所有产品均已申请专利，共计600多项专利。
