高校毕业生是就业创业的重点群体。吸引高校毕业生留在山东省就业创业的主要措施和方法有哪些？8月6日，在山东省政府新闻办新闻发布会上，省公共就业和人才服务中心党委书记、主任易军强回答记者提问。
近年来，我省对高校毕业生等青年人才的吸引力持续增强。2017-2020年，山东集聚区高校毕业生总数达227.48万人，2020年比2016年增长40.29%，四年年均增长8.83%。
近年来，我省拓宽了就业创业渠道。扩大公务员和事业单位招录规模，提前启动公务员招录工作，创新实施二次补录，扩大毕业生向党政机关和国有企事业单位就业规模。出台创新政策，一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、就业见习补贴等“真金白银”，引导高校毕业生到企业就业。2017年至2020年，高校毕业生在我省企业就业的比例由68.66%提高到76.17%。引导高校毕业生创业做基层干事。自2006年以来，已有3万多名大学毕业生被选拔到基层服务。今年计划招聘2484名“三支一扶”人员。
搭建就业创业平台。将开展“选择山东”、“高校毕业生名企直接就业见面会”、“高校毕业生山东就业体验日”、“山东-名校人才直通车”等密集系列活动，搭建多层次对接平台，促进高校毕业生就业。积极应对疫情防控动态变化，搭建在线招聘平台，开发微信小程序，开通在线面试和动态跟踪功能，全年为高校毕业生提供企业宣讲、岗位招聘、就业创业指导等服务，促进用人单位与高校毕业生有效对接。支持高校开展创新创业教育。山东大学等14所高校获评全国创新创业典型体验学院，是全国入围高校最多的省份。定期举办大学生创新创业大赛和“山东省大学生十大创业之星”等评选活动，先后评选出“大学生十大创业之星”51名，“优秀大学生创业者”102名。
激发就业创业热情。积极研究制定吸引人才、留住人才的政策措施。人才工程向青年创新人才倾斜，各类人才工程增加青年人才数量，促进高校毕业生等青年人才的培养和发展。深化基层专业技术职称评审制度改革，建立职称评审“直通车”制度，引导青年人才到基层创新创业。组织齐鲁精英博士后招聘、中国山东海内外高端人才交流会，搭建博览会智能云平台，搭建海外“双百人才”通道。截至目前，已招收博士后12000余人，站内博士后人数首次突破5000人。
易强表示，“十四五”期间，我省将把高校毕业生等青年群体就业放在更加突出和重要的位置，以实施促进高校毕业生留鲁行动为抓手，着力拓展渠道、提供优质服务、强化技能、促进创业，促进毕业生落实率和留鲁率双提升，为经济社会发展聚集更多优秀青年人才。
第一，充分挖掘就业岗位。加大对中小企业招聘高校毕业生的税收、社保、就业补贴等政策支持力度。，并充分发挥其作为业主渠道的作用。加大机关事业单位招聘力度，合理确定基层项目数量，扩大高等教育招生规模。开展省属企业“只聚齐鲁成就未来”专项活动，打造省属企业专属品牌。实施“村村有好青年”选拔培养计划，吸引优秀青年回乡创业。
二是提升就业和创业能力。深化就业、招生、培养联动机制改革，解决毕业生专业和能力与社会需求脱节的问题，为实现高质量就业奠定坚实基础。推动创业教育和创业培训覆盖所有高校毕业生。深入推进“青鸟计划、就业服务季”和“青鸟计划、实习实践季”，组织大学生到政府机关、企事业单位实习实践。
三是提高就业服务质量和效率。大力开展“选择山东”等一系列就业服务行动，推广网络就业服务平台，确保网络招聘服务覆盖所有高校和所有高校毕业生。完善高校就业指导机构，加强对学生的就业指导，帮助学生树立正确的就业观。为离校未就业毕业生提供“一对一”帮助，精准开展就业服务。
第四是吸引刘璐的就业。全方位放开大学生、毕业生落户限制，优化业务流程。降低高校毕业生生活成本，完善生活补贴、住房补贴、安家费等保障政策。支持有条件的城市向高校毕业生租赁保障性住房或发放住房租赁补贴。进一步扩大“青年驿站”规模，为高校毕业生留在山东创业提供便利条件。
原标题:大学毕业生留在山东工作创业。山东有这些“黄金政策”
值班军官:李欢
【来源:济南报全媒体】
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