今年，我省高校毕业生超过66万人。高校毕业生的就业率和就业满意度，关系到千家万户的期盼和福祉，牵动着社会各界的心。面对这个群体，保证“不间断服务”和“不空缺”，是当前必须完成的任务。
目前，我省正在重点做好2022年离校未就业高校毕业生的服务工作。各区市汇聚资源，挖掘潜力，齐心协力，促进高校毕业生更充分、更高质量就业。开展实名登记系统登记调查，做到“不漏一人，不漏空项”；对有就业意愿的未就业毕业生，提供免费职业指导、3次工作推荐、1次职业培训和就业见习机会；对有创业意愿的，提供创业培训、项目推介、咨询指导、后续扶持等创业服务。免费...帮助大学毕业生就业的一项暖心措施。下一步，各部门要继续落实要求，创新机制，与高校、用人单位合作，让“求职援助”形成“最大合力”。
一人一策，提高服务精准度。由于家庭条件、个人特点、职业规划不同，毕业生就业面临的挑战也不同。各级政府应根据毕业生的不同情况提供有针对性的帮助，并出台包容性的就业支持政策。各地人社部门要尽快完成与教育部门、高校的对接，落实未就业毕业生普遍联系、实名服务机制，建立每一位毕业生求职需求、优势、特长的台账，通过数字化技术确保招聘活动、培训指导、实习机会的精准匹配，提高就业成功率。特别要注意帮助困难毕业生。在“一人一档”、“终身一策”专项服务的基础上，研究开展“结对帮扶”、“阳光就业”等暖心行动，千方百计促进更快更好就业。
扫清障碍，减少就业“摩擦”。大学毕业生初入社会，经济基础和社会经验都有所欠缺。各级政府要设身处地，了解毕业生面临的现实问题，并提供实质性的解决方案。苏州等地开设“青年驿站”，为求职毕业生提供免费住宿，南京实施“青年创造倍增计划”，提供“零租金”创业激励。各地也要切实保障就业公平，纠正性别、年龄、学历等方面的就业歧视。，严厉打击“非法用工”、虚假招聘、销售简历等违法犯罪行为，坚决治理带薪实习、滥用试用期、试用期欠薪等违法行为。
保持在线，成为求职好参谋。毕业生离校，就业服务不能“离线”。相关部门应通过新媒体等多种渠道，推广好相关政策清单、补贴标准、申领流程；同时广泛开展就业扶持相关手续网上办理，实现“直补快办”“政策找人”。各地还应注重将数字技术转化为促就业的强动力，强化与平台和用人单位的联动，通过“云就业”直播招聘、专属网络面试间、视频简历等方式扩大服务范围、提升求职效率。此外，还要畅通
