首先，我们需要了解公司看重什么，招聘时会考察什么。
企业招聘考察的永远是求职者与职位的匹配度，考察的因素包括求职者的能力、价值、兴趣。
所以荣誉经历只是证明你能力和价值的一个方面。如果没有，那就想想还有什么能体现你的能力和价值，还有什么能证明你适合你想应聘的工作。
可以按照以下思路进行梳理:
你想申请的工作是什么？公司对这个职位有什么要求？你有什么？你最擅长的几点是什么？
如果没有实习经历，整理一下自己的校园经历，各种活动，课业，实验等。你上学时参加的活动。
想想你所有最符合你所应聘职位要求的经历，突出你的优点，突出你的性格特点。
如果连校园活动都不参加，那生活体验也还行。
比如你自己写过微信官方账号，喜欢关注各种新媒体，擅长各种美食，喜欢研究电子产品。...
其实这些你认为很普遍的小爱好也能反映出你的一些能力和特点。你需要找到的是这些经历和你应聘的工作之间的共性。
当你选好了可以写的经历，就要学会包装和打磨。
学习明星法则，以体现你的经历与你所应聘职位的匹配程度。
s，背景，在什么情况下；
t，目标，你的任务目标；
a、行动，你为实习目标做了什么；
r，结果，你最后达到了什么结果？最好有数字演示；
行动应该集中在与工作相关的内容上。
比如想申请新媒体运营，可以在生活经历和个人新媒体经历中突出自己与不同新媒体平台的接触。这里的结果指的是有多少粉丝上升，有多少人阅读。
找工作不难，难的是找到适合自己的。所以你首先要明确自己适合的工作和企业的要求，这样才能有的放矢。
在说服企业录用自己之前，先试着说服自己。想想自己是否真的适合这份工作。为什么？
