小明是公司的销售人员。有一次，公司碰到一个大项目，几个业务员去谈，回来都摇头。“不，我们不能做这个项目。
“不，我们不能做这个项目。项目负责人根本不关心我们………………………………”
公司领导认为，只要负责人不对我们说不，还是有机会的。毕竟这个项目是行业的标杆，是荣誉，有利于以后的销售。
销售人员都低着头不说话。只有小明站出来说:“这个项目我基本和以前一样拿下了，这么重要的项目”我来试试？"
小明到了项目部后，几次推开负责人办公室的门。负责人说他不是在开内部会议，就是在和供应商谈，冷着脸让他出去。
那时候是夏天，天气很热。小明正拿着一瓶矿泉水站在办公室门口，等待机会，脸上汗水淋漓。中午，负责人热情邀请他吃饭，他拒绝了。
可是每天负责人都拒绝和他一起吃饭，他的脸色却变得柔和起来，不再“拒人于千里之外”。
一周后，负责人终于被他打动，让他进自己的办公室，向他讲解公司的产品。
随后，项目负责人参观了他的公司，最终与小明签约。
其实这就是小明的能力，公司领导都喜欢他就是了。
在小明表态之前，领导找他谈了几次。一是听取他对项目的看法，二是让他放下身段，“亲自上阵”。
用领导的话说，“反正只要你去，我在家就能睡个好觉。放心吧。”
被领导喜欢的下属工作能力强是优势。当然，更多的是工作能力，如题:被领导喜欢的下属往往具备这三个优点，你才有升职的可能。
1.对公司忠诚
我的朋友也是推销员。做过生意的人都知道，有些娱乐活动是业务员为公司“拉单”所不可避免的。
但毕竟应酬花的是公司的钱，领导不能让你花，也不能让你花。
说白了，就是怕你伪造报销单。比如两个人吃饭只要100元，你却写成4个人，花了500元。
我朋友对公司很忠诚，不仅不会做假账，还能让领导放心。
比如他招待客户，会在报销单上注明招待的原因，然后说明有多少人参加。人数，他还会写上关键人员的姓名和联系电话。
不仅在招待所要写清楚，在住宿处也要写清楚。把酒店的联系电话也写在纸条上。
这是对公司忠诚的表现。领导信任他，后来提拔他为主任。
网上不是有问题吗？一个人忠诚还是称职重要吗？
有些领导选择忠诚。他认为能力可以通过锻炼获得，而忠诚来自于气质。有些员工会抢公司利益，坑公司利益，这是领导不愿意看到的。
2.对领导者的尊重
我的一个表亲是一家公司的分公司主管。
他是个老实人，话不多。
他的一个下属是业务员，不仅工作能力强，而且很健谈，和所有客户关系都很好。
但是这个下属有一个好处。他很尊重我表哥，总是用手电筒对着他。
比如有的客户会称这个下属为“经理”。他听到这个“称呼”就会赶紧纠正:叫我“小王”，经理在办公室。
一次产品发布会，来了很多客户，总部的一位上级领导也参加了。在上座举杯。这个下属和我表哥还有几个重要客户是同桌。
上级走到我表哥那桌，让他介绍一下这桌坐的是谁。表哥很少经历这样的场面，紧张得脸红心跳，不知道说什么好。
这个下属给他上了一个台阶，说我领导为了准备这次会议，气得嗓子疼，就开始介绍这些客户。
我表哥很喜欢这个下属。后来上级让他推荐优秀员工做后备，他就推荐了这个下属。
领导喜欢一个员工，还要看他是否尊重领导。
在大公司，领导希望下属有能力为公司创造业绩，但也不希望下属有很强的能力。因为下属能力很强，有可能接替他的位置。
另外，如果下属的能力比领导强，可能会“膨胀”，不尊重领导，不愿意服从领导的指挥。
这样的下属是领导不喜欢的。
3.懂的领导是怎么想的？
在职场上，和领导相处有一句话:观察你说的话。
掌握这四个字并不容易。要听领导的话，看领导的脸，判断领导的心，需要对领导有很高的认知和熟悉度。
我的一个朋友跟领导很像。他知道领导在想什么。
比如领导判断一个客户不会给公司带来多少利润的时候，对我朋友说。
“好好对待这位顾客。确保顾客吃好、喝好、满意。”
但是他没有参加。
我朋友明白领导的意思。如果是很重要的客户，他不能去，因为他怕客户“跑了”。
我朋友没有带客户去高档酒店，而是去经济型餐厅，点了一些家常菜，没花多少钱。听说朋友安排的“经济”，我很满足。
另外，比如在接待方面，公司的规定是只要你提前向领导申请，领导就会同意。
但领导的“同意”不一定是真正的同意。
我的朋友，有一次面对一个客户，问领导能不能招待他。
领导了解客户情况后说。是的，你可以。
——如果你以为领导给了你“圣旨”，你就可以开始吃饭了，那就错了。要知道，领导也跟着说了几句。“管好自己！”
朋友明白了领导的意思，取消了招待客户的安排。
要知道，领导是不会对下属说“不”的，这会给下属留下小气的印象。
一般情况下，领导明确说“是，是”，才是真正的“是”。
而如果再加一个“大师”就不行了。领导不能告诉你行不通，他只能让你“明白”。
自己掌握自己，领导就是告诉你，他觉得这个东西不靠谱，花这个钱没必要。
你真的去招待了，如果公司在这个客户身上赚了钱，那你就“掌握”好了；如果事实证明这个客户完全没有意义，那你就不如“精通”了。
此外，“约定”报销审批难。
所以，领导更喜欢知道自己在想什么的下属。下属不仅做事漂亮，而且符合他的心意，所以他省心省力。
此外，在职场和社交生活中，还需要口才、眼光和格局策略。
口才好，可以把自己想说的话以对方喜欢听的形式表达出来，这样可以维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼光，就能找到事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，取得别人的信任，谋事在人，成事在天。
老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食。这些做人的智慧往往需要在实践中获得。而社会上大大小小的各种人和坑，一不小心就掉进了别人的陷阱，可谓惨不忍睹，甚至难以翻身。
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