当你的领导真的喜欢你的时候，他会对你怎么样？是想升职加薪，还是想成为你的知己？看到这个问题，你是在这两种情况中选择呢？我们上班就是为了这两种情况，可以理解。还有比这两种情况更重要的吗？显然没有更多，但这两种情况都是领导喜欢你的最终结果和表现。在此之前，还有三种表现是领导最容易喜欢你的:
一、随时念叨——说明我心里有你，我已经认可你了:只要领导在公司里说起你，不管什么时候，什么事情，都说明领导已经开始关注你了。如果你能抓住这个机会，你就能在工作中利用上一层楼的机会。所以当领导这样对你的时候，不要误以为领导是故意针对你，故意让你当众出丑。这样你就浪费了一个职场上难得的被领导喜欢的机会，失去的是升职加薪，成为领导的心腹。
二、各种参与——你是不可替代的，你知道自己的重要性:比如领导会叫你去参加公司很重要的会议和重要的对外谈判，征求你的相关意见。这是领导在磨合中对你的厚爱，所以你一定要抓住机会，毫无保留地展示自己最好的能力和最有用的技术。如果你能让领导眼前一亮，你一定会是下一个被提拔、被提拔、成为领导心腹的人。然后你需要给领导各种邀请，改变主意！
三、意见的先锋——把你当成自己人，完全信任你:特别是关于工作的重大决策，比如工作原则和策略，我会主动征求你的意见，让你胜任整个事情的策划者。如果我不能100%信任你，我怎么能这么照顾你呢？所以，当领导在某个场合让你发表意见的时候，不要狭隘到不高兴的地步。可能是考验领导喜不喜欢你。如果抓住了，会让你的职场大变样！
领导喜不喜欢你，想通过表面行为来做，很难做出准确的判断。比如在实际情况中，有多少人不把领导的上述三种行为理解为领导故意的尴尬？如果你喜欢一个员工，你绝对不会直截了当的告诉他。而是你会通过各种测试和观察来确定这个员工是否值得你喜欢，是否值得升职加薪，让他成为你的知己！所以如果你想成为领导最喜欢的人，一定要注意以上三个表现！
