你必须知道你的老板在对自己做什么，否则你会让你的劳动白费，最终一无所获。这就是我们今天要和大家分享的话题，就是通过四个信号，让自己知道老板不会再重用你了，没必要做傻事，因为无论你做了多少，还是得不到老板的重用，所以请给自己找一条好的出路。
1.被边缘化
在一个部门里，总有一些岗位是核心，而一些岗位是可有可无的。这个时候，如果你被领导调到那些可有可无的岗位，那就说明你被边缘化了。此外，这种边缘化是由领导者发起的。这时候很多同事也会站在领导这边。另外，在工作中，你会觉得自己整天无所事事。从长远来看，要么你主动辞职，要么你被公司裁掉。
2.任务不多，没事做。
这在公司是一个非常危险的信号。任务重，工作多不是坏事，至少说明你很重要，甚至是升职前的考核。但是什么都不做或者任务不多，就说明你的位置没那么重要。那么接下来很可能就是劝你退出了。就算你坚持留下，也不会有太大的发展空。
3.故意找茬
如果你的领导总是故意找你的茬，批评你，指责你，一有机会就对你毫不留情，美其名曰“考你是为你好”，那都是扯淡，基本上可以断定领导不会提拔你。你之所以故意找茬，就是想跟你过不去，等到你受不了，等到你主动离开。
4.领导不再和你商量了。
让我们考虑一下。领导一般都会找个人商量事情，要么是工作核心骨干，要么是心腹。领导犹豫不决的时候，就想听听心腹的意见。如果领导不和你商量，说明他已经疏远你了。如果他绕过你去找别人，说明他对你的信任值已经降到了很低的水平。
只有在职场上得到老板的信任和支持，才能得到老板的重用和提拔。相反，如果老板不想给你机会，就会有很多动作和信号来表明他对你的看法。所以，当你发现这四种情况的时候，就说明你在职场上没有晋升的机会，所以不要等老板重用你。
