在职场上，很多人都知道和领导搞好关系很重要，因为领导有时候会决定你的职业发展。得罪领导，你的职场生活可能不会太顺利，但有几种员工是领导不敢惹的。今天我就来告诉你什么样的员工是领导不敢招惹的。希望你们也能成为这样的人。
1.公司的老员工。公司的老员工通常有很多工作技能。他们往往能适应很多工作，对公司文化也有透彻的了解。这样的人在公司地位很高，很多老员工都是和老板一起打拼的人。这样的人即使是在公司有一定地位的领导也不怕得罪。
在职场上，有些员工和一把手关系很好，接触比较多。这不排除一些关系因素，比如你是公司高层的密友，当然也不排除有些人善于和领导沟通的原因。这个时候很多人往往不敢招惹这样的人，甚至你的直属领导也不敢招惹你，生怕这样的员工背后的势力比自己强大很多。
一个人的背景可能不太好，但背后的力量可能很强大。那个人可能职位很高，是企业管理领域的大佬，手握大量资源。如果某些员工背后有这样一个人，那么即使是领导也不敢轻易得罪这样的员工。
有些员工可能掌握着一些商业秘密或公司的核心机密。这样的员工一旦离开公司，就有可能泄露公司的秘密。这种人自然不敢轻易得罪领导。
3.不可替代的员工。每个公司都会有几个不可替代的员工。这样的员工本身就很有竞争力。当这样的员工离开公司后，公司的一些部门可能会停止运转。所以很多时候，领导会很重视这样的员工，不会轻易得罪他们。毕竟这样的员工如果离职，对公司影响很大。
在工作中，也许我们会看到领导对一些员工彬彬有礼，甚至很多人会感到不解。很明显，那个人没那么厉害。为什么领导对他这么谄媚？其实可能你看到的只是表面现象。那个员工看起来并没有什么过人之处，但实际上他对公司的发展起到了非常重要的作用，是不可替代的。他的离开会影响公司的发展，所以领导往往不会得罪他们。
4、领导的心腹
比如职场，领导想要巩固自己的地位，在职场上更好的生存，自然会培养自己的心腹，帮助自己解决各种问题。
基本上领导的心腹都会知道很多领导的消息，也有很多商业秘密。所以领导的心腹和普通员工的地位是不一样的。可以说，领导一般不会“得罪”心腹，他们之间的关系往往是合作共赢。
如果领导得罪了心上人，还想再培养一个，没那么简单。所以领导一般不会得罪心上人。领导和心上人相处，要表现出一点尊重，这样他们的配合才会更加默契。
对于情商高的领导来说，他们懂得处理职场中的各种关系，知道什么该做，什么该拒绝。很多时候，虽然有些员工在职场上看起来并不是无足轻重，但他们可能有着不同的身份。
最后，边肖想告诉你，在职场和社会生活中，不是看工作能力，有时候更需要有好的口才、眼光、情商和格局战略。
口才好，可以把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样可以维护双方的感情，让别人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼光，就能找到事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，取得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些待人接物的智慧往往需要在实践中获得。而社会上大大小小的各种人和坑，一不小心就掉进了别人的陷阱，可谓惨不忍睹，甚至难以翻身。
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