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【网友提问】老领导调走，想把我带走，新领导留着我。我该如何选择？
1、老领导的未来
知己知彼，百战不殆，明白原因，才能做出正确的选择。首先你要明白老领导为什么被调走。如果被提拔或者调任到更重要的岗位，就意味着老领导得到了上级的重用，前途更加广阔。他自然选择追随老领导，这样他的利益才能最大化。
相反，如果老领导是以降职或者降级空的形式被调走，那就说明他已经失去了上级领导的信任。这时候老领导自己也有危险，照顾不了你。一般来说，如果前任领导被降职空，新领导就是上级领导的心腹，新领导的前途比老领导更广阔。这时候就要跟着新领导走。
2.新领导人的未来
领导岗位变动，一般是领导的上级调动。这时候就要搞清楚新领导调到哪里了，调到之前是什么级别。如果是升职调动，说明新领导属于上级领导的心腹。新领导有背景，跟着背景领导走会有更大的前途。
如果是平调，就要搞清楚新领导之前在什么部门。如果之前的部门比现在的部门重要，那就是变相降职。如果比上一个重要，那就是变相升职，升职跟着，降职不跟着。
3.派系的重要性
新领导是以提拔的形式调动起来的，影响力是对等的。这个时候就要看领导属于哪个派系了。哪个派系大，就应该跟着哪个领导。职场中要学会站队，站得好不如做得好。
如果新老领导属于同一派系，那么就要看部门的重要性了，是不是实权部门。谁的部门重要，就跟选谁一样，谁权力大就跟着谁。在职场，是为了利益，谁利益大就选谁。
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