昨天看到一个有趣的案例:
一位职场人士说，承诺给他升职的领导突然辞职，感觉自己的努力白费了，比较委屈，不知道该怎么处理。
遇到这样的问题，老王想说，职场什么事都有可能发生，你要以平常心对待。但是，你必须思考和总结:
1.任何口头承诺升职都是耍流氓。在职场上，不要相信领导的口头宣传。因为还不确定领导下个月会不会来。如果领导要给你升职，他不会做口头承诺，而是根据你的能力和表现直接提拔你。为什么说“我不确定领导下个月会不会来”？因为都是工薪阶层，尤其是高层领导，说走就走，离职的概率比中层和基层员工大很多。
2.真正想提拔你的领导，会先提拔你，然后再调走。如果他不给你升职，说明他不是真的想提拔你。如果领导真的想提拔你，可以带你去新的岗位。别忘了，如果你真的是领导的心腹，领导会私下和你沟通，或者是给予暗示等。走之前。还有一点你需要明白的是，在任何公司，高管的更替都有一个过渡时间。这段时间是领导之间的工作交接。如果你没有感觉到，那只是你对职场变化不够敏感。
3.“承诺升职”是老司机使用的管理衡量标准。通过“许诺”来激励你或者拉拢你等等。，你可以成为一个领导者，然后你可以和别人一起战斗。这些都是职场中很正常的事情。
你该如何处理「承诺给我升职的领导突然走了」的问题？老王给你三点建议:
1.当你的领导“答应给你升职”的时候，你要搞清楚你的领导的动机是什么？关于这个动机，老王总结了几点:
1)领导近期可能过得不顺，或者被其他领导“修理”，所以想拉拢一些下属，“修理”自己的领导斗争。这叫竞争求爱，不靠谱。
2)你最近表现不错，领导在会上说要提拔你。这个时候，你一定不要相信。因为你这个领导的目的就是这样:一个是让你继续努力；另一种是给别人画饼。
不过有个前提，你的领导在会前已经和你私下谈过了，已经确定了你升职的时间。否则，不要相信。任何承诺，没有具体时间，都是扯淡。比如你帮了你朋友一个忙，你朋友说:“小王，你被空请吃饭。”你朋友说了这样的话，等于说了一坨屎。如果我真的想请你吃饭，我会告诉你具体时间的。比如“小王，明天晚上我请你吃饭。”所以，有具体时间的承诺，没有具体时间的承诺，都是耍流氓。
3)即将有大项目开始，或者大项目接近尾声。你的领导突然说:“小王，加油，保质保量提前完成工程。”这样，我可以给你升任大领导。“这种承诺叫做画饼。这种承诺的一般结局是:小王，我已经跟领导提过了，但是领导说要看你年底的综合表现再确定...
这样，你的晋升很可能就泡汤了。虽然不排除年底你真的会升职，但是希望还是很渺茫。
2、职场晋升不晋升，一是看你的表现，二是你恰好是领导的“需要”。对于组织来说，员工的晋升是领导根据员工的需求和兴趣安排的。很多时候，你的表现是达标的，但你并不是领导“需要”的那个人，你也不一定会升职。如果你不明白这一点，你需要自己去理解。
3.你在职场的时候，不用考虑领导承诺的升职有没有。你首先考虑的应该是能力提升和大项目的成功经验。这样的话，你想不升职都难。很多人整天想着赚钱，每天都梦想着赚钱，但是就是赚不到钱。因为人追钱，赚不到钱；如果你让钱追着你跑，你就能轻松挣钱。如何让钱追你？以下是老王晶常说的三点:
1)能力和个人品牌杠杆。
2)必须有大项目成功经验，或者大厂经验。
3)遇到真正培养你内心的领导。
如果你能满足以上三点，你就很难不被提拔。
写在最后
好了，今天的正文将以卡内基的一句名言结束:一个不关注小事的人，永远不会在大事业中取得成功。
