在职场中，如何与领导相处很简单。注意两个方面。
01讲究真诚，不要在老板面前耍花招。
能走上领导岗位的，99%都不是傻子，只能通过血战一路爬起来。记住，不要把领导当傻子。很多在职场混了几年的人，都有一个小毛病，自以为聪明。你可以觉得自己很聪明，但不能把别人当傻子，尤其是领导。
所以他们在同事的领导面前炫耀自己的心机和聪明。殊不知，这种行为真的很蠢。就像在监考老师面前做小动作一样。老师看的很清楚，只是不想抓你。
在大领导面前，尤其是大领导面前，一定要真诚，不要炫耀自己可怜的心。不管是什么，如实举报。给领导一个你老实不复杂的印象。这种印象是成为领导心腹的关键之一。
即使你的领导是一个阴险的人，诚实对你没有坏处。把事情说清楚了，很多时候责任就清楚了。
注意重点，在大佬面前言简意赅。
我总觉得一个人的逻辑思维决定了他的处事方式。逻辑思维清晰的人，做事一定要稳重可靠。同样，逻辑思维清晰的人汇报事情也很流畅。
举报能力很重要。工作不仅做得好，而且宣传得好。怎么宣传就看你个人的报道能力了。你把事情做好，但是说不好。说了半天，没人明白你在说什么。领导怎样才能给你留下好印象？
报告一定要报告关键的东西，就是你做了什么，取得了什么成果，怎么做的，遇到了什么困难，用了什么方法。言简意赅，重点突出，会大大提升领导对你的印象。一份精彩的报告往往比做好十件事更有效。
一旦形成好印象，有岗位需求的时候，你的脸可能会闪过领导的脑海。在这一点上，你有很大的优势。所以，要记得锻炼自己的汇报能力，自己的表达能力，自己的逻辑思维能力，这一点非常重要。
突出重点，关注重点，言简意赅，不废话。记住，这是优势。
无视恶意，不在乎领导的批评。
上面说的是个人的改变。在这里，我们来谈谈与领导的相处。不可否认，你很难遇到一个好领导。反而经常遇到刚愎自用，任人唯亲，欺压下属的领导。笔者和我也是一样，遇到好领导的几率很小。
很多时候，我们在职场中受到的恶意来自于领导，比如批评。很多都不实用，上升到人身攻击甚至侮辱的地步。因为领导需要这种压迫感来显示自己的权威，喜欢熊人，喜欢出勤，无时无刻不散发着恶意。
在这种情况下，我们要学会在战略上忽视他，在战术上重视他。就是对于领导的人身攻击和恶意，我们左耳进右耳出，不放在心上，不因为那些话而怀疑自己的能力，始终相信自己能行。绝不能因为领导的恶意，陷入自我怀疑的怪圈，自暴自弃。
战术上，也要注意。要抓住领导批评的重点，即个人需要改进的地方和存在的不足。这些都需要牢记在心，然后在最短的时间内改正。这是对待批评的正确态度，也是从中获得的最大收获。
俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。
如果只以貌取人，很难真正了解一个人和他的内心。
我们都知道，武功的最高境界是无招制胜，读心术的最高境界是看不见人。
我们永远不要只看到一个人的表面，而要从最深处去了解一个人。隐藏自己内心的兴趣爱好，看看他有什么想法。
你可能会说，世界上最难读懂的是人心。
它不是。
从心理学上讲，人的一举一动其实都是在“揭秘”
心理学研究表明，人在交流时，词汇和语言有7%的机会暴露真实的自我，而身体有55%，另外30%是我们的声音。
所以人的行为在一定程度上是可以预测的。
尤其是职场中，经常需要人际交往的朋友，我建议阅读以下读心术技巧合集。这套书里有一整套技巧，可以帮助你从外到内的观察交往对象，进而从内到外的影响对方。你会发现“读心术”可以一直做下去，学会“读心术”可以让你的生活发生意想不到的变化。
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