企业的失败，其实是人的失败。如果在某个岗位上用错了人，对公司来说是一种损失。
所以公司老板在选择人才的时候要求很严格。为了事半功倍，必须把合适的人才放在合适的位置上。
不被上级“激怒”的员工，不惧怕自己的存在，认可自己的存在，肯定自己的非凡价值。
被老板喜欢却不被惹的人是什么样的？根据所有的调查，具备这些资格的人很可能被上级委以重任。你有多少？
第一，高素质的勤奋
我不知道。你学生时代有过这样的经历。显然，周末作业几个小时就能做完。结果，为了好玩，你总是把它推迟到周日的最后一个下午。显然，每天抄错题、不停记笔记的同学是不会通过考试的。
背景是看起来很勤快，其实做的都是表面工作，没有深入思考。我在职场从早忙到晚，8个小时改完报告就像做了常人能做的事。只是有点低素质的勤奋。为了达到高质量的勤奋，我们必须养成深层的思维习惯。
第二，守口如瓶。
就像领导选司机一样，第一标准一定是严格的说话风格。给领导开车，领导说什么，见谁，做什么，住哪里？如果司机嘴不紧，领导有必要放心吗？国企领导要协调各方利益，所处环境不同，所以要照顾各方感受。很多东西不能摆在台面上，很多东西会伤到球的边缘。领导者必须找到可靠的下属，才能始终贯彻执行。他有很多会办事的下属，所以他不需要会办事的人。他最需要的是会办事会保密的下属。有的人办事能力很强。他们喝了点酒，就吹嘘自己为领导做了什么。如果他们有不同的想法，领导还能再利用这样的人吗？那样的人不会抱怨领导不给你机会。首先，他们必须检讨你的恶语带来的厄运。
第三，做事比说话好。
在职场上好像不太适用。老板需要的是能为他们做实事的人，而不是他身边的一堆闲人。
此外，领导不仅要起到表率作用，还要激发新员工的积极性，提高树立有做事能力的人作为“标杆”的积极性，以显示老员工的作用。
办公室里总要有一两个真正的男人坐着。能力过硬，做事有一套，彻底努力。即使这样的人可能会引起摩擦问题，也不要让你的上司简单的判定否决。
第四，善于人情世故
一位创业者说，江湖般的职场，不仅靠实力，更要看世界。企业的后生态和世界权重很高。如果他们不懂人情世故，领导是不会感谢你的。私下里，他们认为你是不明智的。如果你被贴上无能的标签，那你的处境就很困难。理解伙伴既有原则性又有灵活性。有太多的规则和限制。如果那些都受制于“体制”，你也做不了多少。如果你太灵活，胆子太大，领导会觉得你控制不了。他怕你给他惹麻烦，所以不敢重用你。比如同样的情况，我们善于以人情为主，积累联系。违反规定不能做的事，要以人为本，避免别人怀恨在心。领导不敢理直气壮地用这样的人。
第五，多思考。
把你能听到的变成你自己的。我们都听说过很多道理，但是听这些好像没什么用。原因不是没用，而是听不见。真理听在耳里，听不在心里。
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在职场中，想要得到领导的重用和提拔，就要学会付出，但如果具备以上五种能力，你的事业就会变得一帆风顺。
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