现实中，有的人按照领导的要求做了工作，但领导根本不看；在领导关注的对象中，我不可能成为领导的知己。相信很多人都明白，要想顺利升职加薪，必须想办法做领导的心腹。也许只有少数人能被领导喜欢，但我们要跟着领导走。既然别人能成为领导的心腹，说明还是有办法找到的，只是我们还没搞懂而已。其实公司里那些被领导看重的人都有共同的特点，可以是自己工作的优势。如果你想成为领导的心腹，你必须掌握这些技巧。
我是中南大学的同学。在学校的时候成绩不是很好，但是入职之后，吴楠发展的很顺利。后来有一次和吴楠聊天，发现她在工作上还是很有心的。不管她面临什么样的任务，她都能坚持自己的内心，尽力而为。通过时间的积累，吴楠取得了不错的成绩；每次吴楠在工作中遇到困难，领导可能看到吴楠的态度，喜欢在工作中帮助她；在领导的帮助下，吴楠的独立思考能力和分析能力可以说是一路飙升。后来，吴男逐渐成为领导的心腹。
其实成为领导的核心心腹并不难。只要坚持做好工作，让领导看到自己的努力，尽力配合领导，只要能给领导带来好处，自然就有机会成为领导的心腹。当一个领导发现下属身上有闪光点的时候，对他们的关注度肯定会提高。他会按照自己的喜好做事，但为了团队的业绩，也会重用那些能给团队带来工作成果的下属。在职场中，年轻人要明白领导是团队的核心，有一定的成为领导的经验，尊重领导的工作作风，才能成为领导的心腹。下面分享一下。要成为领导的知己，需要知道三件事。想了解的朋友，请跟我来看看吧！
一个，能成为领导心腹的下属，嘴巴是严实的。
公司里有很多年轻人总是管不住自己的嘴，因为胡说八道给自己带来麻烦，已经不在少数；管不住自己嘴巴的人，是得不到领导信任的。要认识领导的心腹，必须和领导长期打交道。领导为了保护你的秘密，肯定会对不严格的人有各种惩罚措施。而那些守口如瓶的人，在和领导打交道的时候有自己的目的，但不会毁了领导的事，甚至一句话就帮领导解决了问题；严格要求下属，避免给领导添麻烦，是成为领导心腹的根本原因。
第二，没有负面信息的人很容易成为领导的心腹。
那些在公司没有任何负面信息的人，平时人比较好，和他们相处不会受牵连；没有负面信息的人，在与人交往的过程中，根本不会有；领导为了证明自己的眼光，在重用下属的时候，往往会着眼于这一点。毕竟领导重视下属，都希望下属能给自己带来好运；职场中，职场同事之间常见的冲突、分歧、恶意竞争，他们是绝对看不到的，但却可以维护自己的权益；由于他们的谨慎态度，给领导们的印象并不简单。给他们分配任务，完全可以让领导放心。
第三，特别会办事的下属，可以成为领导的心腹。
在职场上，会做事的人通常情商都不低，做事精明；懂得做事的人，在任何任务中都可以帮助领导，不会有投机取巧的行为。他们知道有些事情是不能偷懒的。我们可以看看那些拖拖拉拉，不按领导意图行事的下属，他们不会得到领导的重视；年轻人想成为领导的心腹。要学会做事，领导会解释一切，尽力做好；做下属，工作上配合，绝不会打乱领导的计划，这是领导喜欢他们的主要原因；让年轻人学会在职场做事。
最后，边肖想告诉你，在职场和社会生活中，不是看工作能力，有时候更需要有好的口才、眼光、情商和格局战略。
口才好，可以把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样可以维护双方的感情，让别人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼光，就能找到事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，取得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些待人接物的智慧往往需要在实践中获得。而社会上大大小小的各种人和坑，一不小心就掉进了别人的陷阱，可谓惨不忍睹，甚至难以翻身。
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格局，格局决定成败。一旦有了存钱的心思，就没有精力去培养赚钱的心思了。
“视野”，有了视野，你就能看清整个世界，拓展认知视角，探索成功之路。
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