一个老员工在公司干了近三年，工资一直没涨，专业职务也没提升。于是他年后上班时递交了辞职报告，但老员工却从老板那里拿到了3万元的年终奖。老板建议老员工留在公司，因为公司不能缺少老员工。
很明显，老板还是信任和青睐老员工的，希望通过这些奖金和信息留住他们。老员工也回心转意，撤回了辞职报告，他觉得自己在公司还是很重要很有价值的。
在我看来，其实公司里有很多老板准备培养你。一般来说，他们会为你安排这类工作，所以我们必须抓住好机会。
第一，领导让你做一些私人的事情，因为一旦出现类似的信号，就说明领导已经改变了之前对你的想法和想法，领导已经开始非常信任你了。不要让领导失望，全力以赴做好工作，保持及时沟通，这样才能取得更好的效果。现在进入职场执行任务，很多员工都没有通过领导的考验，在公司工作时间越长。
第二，提前在重要会议上透露一些信息。其实很多领导并不信任公司里的某个员工，但是一旦领导把你培养成知己，就会增强对你的信任。一旦出现类似的信号，说明领导对你的信任进一步加强了。不要再怀疑领导了，因为很多领导和你相处也是冒着很大风险的。其实提前透露关键信息也是让你提前在公司做。
第三，帮你在公司找到位置，有更明确的方向。在职场工作多年，并不是所有的领导都会很认可你。大家在公司每时每刻都在想着自己的晋升，但是如果没有明确的定位，没有明确的目的，就很难得到领导的重用。所以每个人都要通过自己的能力和才华打动领导，这样你才能在公司获得更重要的位置。
俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。
如果只以貌取人，很难真正了解一个人和他的内心。
我们都知道，武功的最高境界是无招制胜，读心术的最高境界是看不见人。
我们永远不要只看到一个人的表面，而要从最深处去了解一个人。隐藏自己内心的兴趣爱好，看看他的意图是什么。
你可能会说，世界上最难读懂的是人心。
它不是。
从心理学上讲，人的一举一动其实都是在“揭秘”
心理学研究表明，人在交流时，词汇和语言有7%的机会暴露真实的自我，而身体有55%，另外30%是我们的声音。
所以人的行为在一定程度上是可以预测的。
尤其是职场中，经常需要人际交往的朋友，我建议阅读以下读心术技巧合集。这套书里有一整套技巧，可以帮助你从外到内的观察交往对象，进而从内到外的影响对方。你会发现“读心术”可以一直做下去，学会“读心术”可以让你的生活发生意想不到的变化。
如果你花了一份快餐的钱，你可以获得准确的观察技巧和读心术。如果你知道先去哪里找，你可以很快赢得陌生人的信任。
谈判沟通的独特技巧，牢牢把握人际交往的主动权，都在这套书里。
