在职场上，大家应该都知道，和领导搞好关系很重要，因为领导有时候可以决定你的职业发展。如果得罪了领导而不自知，那么你的职场生活可能不会很顺利，但是职场中的员工种类太多，领导不敢招惹。什么样的员工领导不敢招惹？你可以看看以下几类。希望你也能成为那样的人。
第一，有背景的员工
在职场中，有些员工和领导关系非常好，彼此接触很多。其实也不排除一些关系的因素。比如他是这个公司高层认识的，但也不排除有人善于和领导沟通。这个时候很多人都不敢招惹这种人，甚至你的直属领导也不敢招惹，因为害怕这种员工背后的势力。
一个有背景的人，可能能力不太好，但是因为背后的势力，可能那个人职位很高，或者在企业管理领域，手里有很多资源。如果员工背后有这样的人支持他，那么即使是领导也不敢轻易得罪这样的员工。
第二，不可替代的员工
一般每个公司都有少数不可替代的员工，这样的员工本身就极具竞争力。这样的员工离开公司，有可能公司的某些部门就停止运转了。所以很多时候，领导通常都很重视这样的员工，不会轻易得罪他们。毕竟这样的员工如果离职，对公司的影响是巨大的。
在职场中，我们可能会看到领导对一些员工很好，很多人不会理解。那个人好像不太好。为什么领导还对他这么好？其实也许你看到的只是表面现象。他只是看起来并不出众，但实际上，他对公司的发展起到了非常重要的作用。他是不可替代的。他的离开会影响公司的发展，所以领导不会轻易得罪。
第三，公司里的老员工
在公司里，老员工在各个岗位上都有很好的技能，他们通常能适应很多不同的岗位，他们也对公司的企业文化了解很多。通常这类人在公司地位很高，老员工中也有一部分是从一开始就陪老板“打江山”的人。一般这样的人，即使是在公司有一定地位的领导，也不敢轻易得罪。
第四，领导的心腹。
比如职场，如果一个领导想要巩固自己在公司的地位，更好的在职场生存，那么他自然会培养自己的心腹来帮他解决各种问题。
作为一般领导的心腹，他知道领导的秘密，也可能知道很多商业秘密。所以在公司里，一般领导的心腹的地位会高于普通员工。如果一个领导得罪了心腹之后还想再培养一个，很难，一点也不简单。所以领导一般不会太“得罪”自己的心腹，因为他们之间的关系是双赢的关系。
在职场中，情商高的领导大多懂得如何处理职场中的各种关系，他们也很清楚什么该做，什么不该做。
