在职场中，很多人都有这样的体会，那就是跟着一个好领导就相当于走了一条职场捷径，无论是升职加薪都会很顺利。
我们把这样的领导称为自己的贵人，但这样的贵人是遇不到的。很多人明明工作能力很强，却总是得不到重用，灰心丧气。这是因为他们太在意“做事”，而忽略了“做人”。
我们的社会是人类社会。很多时候，把人做好的意义远远大于把事情做好的意义。如果你和领导建立了关系，你的工作会被领导看到，你的付出会事半功倍。
但是有句话说的好:一朝天子一朝臣。如果你成了现任领导的心腹，下一任领导就很难重用你了。所以，让一个领导成为你的贵人不难，难的是让每一个领导都成为你的贵人。
虽然每个领导的性格和爱好都不一样，但是他的立场是一样的，坐在“领导”位置上的人也有一些共性，这就需要我们为“位置”投票。
第一，真诚平等。面对领导，我们需要毕恭毕敬，但不能畏手畏脚，更不能卑躬屈膝。所谓“舔到最后，什么都没有”。要和领导保持“不卑不亢”的平等态度，敢于表达自己的想法和立场。
第二，学会感谢。每个人都喜欢被别人称赞，领导也不例外。我们应该学会在适当的时候向我们的领导表达我们的感激和认可。表达感谢的时候要指名道姓，因为每个人对自己的名字都很敏感，自己的想法能被认可并成功付诸实践，会给人很大的满足感。
第三，正循环。面对领导布置的任务，一定要学会正向循环。响应领导的指示，及时汇报工作。最后，让领导的指示变成成绩。在这个过程中，建立一个正向循环，既完成了工作，又获得了领导的认可。这样，领导会安排你更重要的工作。
第四，调整节奏。每个领导的工作作风和处事方式都不一样。我们要及时适应领导的工作节奏，而不是一直坚持自己的节奏。我们要学会包容和圆滑，抱着双赢的心态和老板合作。只有这样，我们才能一起做好工作。
在处理领导关系的时候，不要想太多，不要把领导神化、妖魔化，要学会换位思考。只有这样，你才能适应领导的工作方式，让他们成为你的贵人。
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