在职场上混不好的人，总会找这样那样的理由，抱怨领导不好，领导不找自己；有对整个公司环境不好的抱怨，没有自我发展的空间。事实上，在边肖看来，无论你跟随什么样的领导，在什么样的单位，如果做不到以下四点，早一天晚一天就会被淘汰。
【1】寻求稳定的靠山。
不要把这当回事。任何一个单位，都存在着复杂的关系，这些关系中涉及到各种利益。你要想在这个单位有所作为，必须找一个可以信任和依靠的领导做你的靠山，否则你会被所有人排挤，尤其是当你触及到一些利益的时候。
[2]性能稳定。
任何时候，任何一种单位，稳定的业绩都是一个人立足的根本。有了稳定的业绩，你不一定能在这个单位工作很长时间，也就是我们通常说的大发展，但是你要有大发展，你必须有稳定的业绩。没有这个作为支撑，你根本没法跟领导谈，更别说在这里发展了。所以，想要在单位有一个稳定可靠的发展前景，安顿下来，踏踏实实的做好自己的业绩，然后保持一个稳定的状态才是正道。
[3]适应多个岗位的能力。
一个有欲望有理想的人，不可能一辈子都呆在现在的岗位上，这就需要你能够适应不同的岗位。不要简单地考虑这个问题。想要适应不同的岗位，需要很强的学习能力和适应能力，尤其是吃苦耐劳的人。从一个岗位适应到另一个岗位是一个艰难的过程。你要学很多东西，熟悉环境，掌握新的技能和方法。你只有在熟悉3到5个岗位，学习能力稳定后，才能说你有能力适应多个岗位。就像你学一门外语一样，你学了一门外语之后，再学一门外语相对容易很多，从而形成自己的综合能力。
[4]成为圈内人。
任何组织都有圈内人和圈外人的说法。很多人在单位工作多年，却不知道自己是外人。新闻总是很多。别人知道，自己是最后知道的。知道后，机会没了，事情结束了；所以，想要在这个单位稳定生存，就必须成为公司的内部人。所谓的知情人，无非就是领导的心腹，公司的骨干。如果你成为这些人，难度并没有我们想象的那么大，但关键是你要迈出这一步才能持续稳定的工作，你才有机会发展。否则，你会有机会的。任何时候，面临被杀的风险，哪里谈得上发展和职业规划？
