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对于大多数职场新人或实习生来说，职场的规则和生存法则已经让人应接不暇。而且他们还会时不时向职场人士请教一些关于工作的问题和困惑，包括人际关系处理、沟通协调等。毕竟职场是一门技术，给职场新人留下了深刻的印象。相比较而言，985、211等重点大学毕业的同学，从风险角度考虑，大多更愿意加入一个前景光明、处于上升期的平台。
文汶毕业于一所985大学，在一家证券公司工作。由于面试竞争激烈，来之不易的工作机会让温温倍感珍惜。与同龄人相比，温温相对来说更成熟、更懂事。当她周围的同事在一年内换了三四份工作时，温温一直坚守着自己的岗位和立场。她工作认真，粗心，躲躲闪闪。一个偶然的机会，我从与温温的一次交谈中得知，温温从最初初入职场时的白人状态一路跌跌撞撞，到现在已经工作五年左右的样子，却有着超越同龄人的沉稳和良好的心态。经过五年的努力，她还总结出了关于职场工作的十大禁忌。
01工作敷衍，得过且过。
员工是否认真、用心，领导或老板一清二楚。尤其是在企业经济发展受阻，业绩下滑的时候，这类在职场上敷衍了事，得过且过的员工，可能是企业最先裁掉的对象。如果一个人的职业生涯被拉长，工作中不负责任、敷衍了事的态度无疑是一种短视和自毁的过程。
02说是非，爱造谣
职场中有一群人，喜欢说三道四，对别人指指点点，说三道四，唯恐天下不乱，到处惹事。这群人有一个显著的特点:自以为可以游刃有余地处理好与不同同事的关系，殊不知其他人只是表面上的遥相呼应。这种人在职场上经常能找到，在公司工作多天的人。他们已经把公司的规章制度和涉及的特殊人事关系讲清楚了。这种职场人群就像一根粪棍，对组织有很大的破坏性影响2。
03越级上报工作
职场新人一般对公司的职级体系或者公司的运营体系的重要性没有深刻的认识。而且由于他们初入职场时急于做出成绩，急于表现自己，所以有时他们不会直接向部门领导汇报工作成果，而是向老板汇报，希望得到赏识或重视。越级汇报作为职场大忌，容易扰乱职场秩序，引发成员矛盾。
不要在办公室里随意表露你的感情。
浅薄的谈话是人与人之间的禁忌。尤其是在职场中，成员们聚集在组织中努力工作，他们的个人事务甚至对组织中的人、事、物的看法和意见都不必表现出来或透露出来。职场中的矛盾大多是由人际交往引起的，这也印证了这个道理。所以，少说多做才是职场长久生存之道。
喜欢找借口，推卸责任。
职场有一个奇怪的现象。当遇到无法解决或难以解决的问题时，团队成员特别喜欢推卸责任，找借口，以踢皮球的方式转移和处理问题。而且在职场上，很多人都想通过踢皮球或者拖延来引起管理层或者领导的注意。当职场中无用的人才多于有能力的人才时，企业走向衰落是必然趋势。
06 blx和不平衡的心态。
职场上遇到困难十有八九是这样，乐观踏实的心态会帮助你面对困难。但是blx和不平衡的心态会阻碍个人在职场的发展。最后只能天天抱怨，抱怨制度的不公，导致我们陷入恶性循环，从而浪费了我们好好努力的大好青春时光。
不知道如何拒绝别人
乐于助人是一种大家公认的高尚品质，给予有需要的人帮助，可以有效地让有困难的人走出糟糕的状态。但是，在职场中，如果你不懂得拒绝别人盲目乞求的不请自来的帮助，你肩上的担子就会越来越重，以至于平日里忙于工作，无暇提升自己，从而陷入繁琐的事情中。
08避免卷入复杂的人际关系。
职场中很多单位的人事关系极其复杂，尤其是亲戚太多的公司，有些单位甚至会出现莫名其妙的排队现象。该组织的成员整天在工作中处于焦虑和恐惧的状态。作为一个普通的职场个体，不要太纠结于此。记住专注提升自己的技能水平才是王道，这样你才能成为职场上的地瓜而不是老油条。
喜欢打听对方的薪水。
虽然职场中的工作都是为了升职加薪，但有些人更喜欢八卦，拿别人的工资和自己的工资做比较。因为工作性质的不同，每个工作的薪酬确实有很大的差别。所以，主动打听薪资的人，互相比较之后，心里难免会不平衡，喜欢到处捣乱。
不要在办公室谈恋爱或者暧昧
职场本来就是一个寻求工作和发展的地方。因为办公室的日常工作无法避免接触和交谈，或者深受一些职场电视剧的影响，有些人会发展成办公室恋情或者暧昧关系。职场人际关系的处理一直是一个很深刻的问题。如果在公司里允许办公室恋情，无疑会增加管理的难度，同时也不利于内部员工公平公正地使用和获取资源。
有人把职场比作战场，一旦进入职场，就会注意到各种各样的人或现象。有绞尽脑汁想方设法迎合领导意图的人，有热衷于和领导或同事搞好关系的人，有做事细心的人，有能力努力工作的人，有闲情逸致无所事事的人。但不管怎样，职场中的个人要把眼光放长远，切记把个人能力的提升放在核心位置。毕竟职场上没有常胜将军这种靠着墙，靠着歪树的东西。
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