在职场中，我们每天接触最多的人是我们的同事。很多人会觉得和同事很熟，关系很好，所以会向他们倾吐心声。但是很多人被亲密的同事在背后捅了一刀。
事实上，在职场上，没有真正的友谊。虽然我们可能没有什么利益关系，但毕竟是同一家公司，成为同事不一定是竞争关系。
所以，按照专业专家的建议，你宁可烂在肚子里，也不要把下面的事情告诉同事。
1.不要告诉同事你的确切工资。
在公司工作多年的人都知道，职场有一条不成文的规定:你不能和同事谈论他们的薪水。
那么，为什么工资会成为同事的禁忌话题呢？
首先，如果我们告诉同事我们的真实工资，他们发现他的工资没有我们高，这时候他就会不平衡。
如果我们表现好一点，他会在工作上给我们找麻烦。更糟糕的是，他直接冲到领导办公室质问领导，然后领导把所有的气都撒在我们身上。我们甚至可能被解雇。
其次，如果我的同事知道我们的工资比他低，他很可能会很骄傲，并以此为话题。
我们和别人聊天的时候，会聊到自己的工资，让全公司都知道我们的工资。这是一个很难处理的局面。
所以为了避免这种情况，保住饭碗，千万不要告诉同事我们的工资是多少。
2.不要告诉你的同事你的错误
在工作中，你肯定会犯一些小错误。有时我们会犯错误，但我们会在领导不知情的情况下及时改正。但是很多人在和同事交谈的时候会提到自己的错误。
这种做法其实很危险。如果领导知道我们犯的错误，会觉得我们的工作能力不行，甚至在日常工作中经常出错。
所以，只要你清楚自己的错误，就不要告诉同事。
不要在同事面前说你老板的坏话
如今的职场，似乎最好的减压方式之一就是和同事一起说老板的坏话。一般来说，办公室的人总是一起吃午饭。这是他们对老板和他的老板开玩笑的时候。
我们只是随便听听，不能和别人开玩笑。因为这些谈话我们不会告诉领导，但不代表大家不会上交。
如果我们为了说快而说领导坏话，然后传到领导耳朵里，还能保住这份工作吗？
4.你不能告诉同事领导对你评价很高。
每个领导对待下属都不一样。毕竟领导只看重有能力的人。如果领导特别关注我们，不要告诉同事。
在同一个职场，当我们得到领导的关注时，同事就会知道他们会吃醋。他可能到处诽谤我们，甚至陷害我们。
所以，得到老板的重视是好事，但不能直接告诉同事。
一般来说，在职场中，我们需要弄清楚如何与同事相处。你不能和你的同事交朋友。
5.给领导
了解“同类法律”
职场中，人际关系直接影响你的成长路径和前景，是你的领导。因为你的工资，你是否有成长晋升的机会，领导最有发言权。
但现实是，很多人不喜欢他们的领导，却和他们相处不好。最大的受害者是他们自己。
我大学同学小刘多次跟我开玩笑说她领导太偏心了。每一件重要的事情或者活动，她都会在第一时间找到小文。不知道为什么，领导总是喜欢对方。
因为心里对领导有意见，小刘心里一直在调整领导，领导安排的工作也不是很上心，只能应付。久而久之，领导只是把她当成透明人，她在工作中的地位也岌岌可危。
心理学上有个概念叫“喜欢定律”，意思是人会不自觉地喜欢和自己更相似的人。这种现象普遍存在于职场、家庭、社会等关系中。
正确理解上司的行为习惯和想法，适当向对方靠拢。
William Basket博士进行的一项实验表明，人事主管支付给与自己长得更像的员工的薪水，比支付给与自己长得不像的员工的薪水高出约1000美元。甚至我们也不能平等对待所有人。
但这并不意味着我们无能为力。人是理性和感性结合的动物。很多时候，他的思想和行为往往受到感性思维的影响和支配。
比如用老板喜欢的方式汇报工作，穿老板认可的衣服等等。通过完善一些小细节，试图缩短双方的关系，从而给老板留下好印象，获得老板的信任和认可。
