不管你有多强，都不要忘记感恩。
也许你能力超群，或者你出身名校，有一定的资本和优越感。更有可能的是，你在职场上做出了很多成绩，获得了很多同龄人没有的奖项。但无论你的能力有多强，有多少人肯定你，请记住不要得意忘形，高估自己，忘记感恩。
能力强，没有领导的认可和施展的机会，没有同事的配合，很难顺利开展工作。职场上任何琐碎的细节都足以塌成一个蚁穴，任何成功都不是靠自己的努力就能完成的。不懂得感恩的态度和行为，会让领导定义，在培养白眼狼的过程中，必须有所顾忌和顾虑。如果你不懂得感恩，你的伴侣会充满怨恨。留下来，你就尴尬了，让你明白自己链接的重要性，知道成功是有可能的，不是那么简单。
在生活中懂得感恩是一种品质，在职场中懂得感恩是一种良心的互动和礼貌的精神回馈，让人们知道你知道他的重要性，知道你的付出得到有心人的满足。这样才能形成良性循环，才有继续合作的可能。感谢别人的帮助，你迟早会发现的，因为当你感激自己的时候，你的运气会越来越好。
有主见，但不要固执己见。
做事要有主见，否则容易走偏，容易迷茫，这样你在事业上就很难有大的进步。但是，在职场上，让上司更头疼的不是缺乏主见，而是自己意见的固执。所以，有一些人，在天赋上并不聪明，但在所有的事情上却遵守规则和安排，因为有时候工作能力是可以培养的，而一个固执的人，即使有一些天赋，也很容易固步自封，几乎不会有大的进步，因为到那时。
所以这也是很多企业更愿意招聘应届毕业生的原因之一。从根本上培养和建立良好的沟通方式和工作习惯，思维决定工作运作模式。所以，想要在职场上有更好的发展，宁可不创新，也不要固执己见。一个人的眼界决定了他的身高。只有吸收百家之长，你才能快速拥有更多的知识点，时刻保持学习和更新，你的人生才能继续发展。
用细节和行动证明自己的责任感。
有些人经常吹嘘自己对自己的工作很负责，很敬业，但是每当做工作的时候，都需要下一个环节的人的各种帮助来修改完善。半成品的工作充满了错误和遗漏，极大地影响了工作进度和其他人的工作情绪。所以他们能力的强弱并不是建立在吹嘘的基础上，任何一个不是瞎子的人都能听出一些道理。责任感会投射在工作细节中，单靠自说自话是无法得到认同和提升的。需要实实在在的行动，才能让别人肯定有机会得到同事的认可，才能让领导信任，才能得到适当的提拔。
不要在公共场合反驳你的老板。
无论是影视剧，还是历史经典，几乎所有渴求才艺，面对‘情理而不顾礼’却被认真对待的情节，都用了很多滤镜美化。可以说，没有一个领导希望或者能够接受下属对自己不够尊重，甚至出言不逊。失去的是身份，失去的是管理层的威信。
所以，即使和上级有不同意见，甚至意见不合，也可以私下讨论。因为私下讨论，即使会有争吵，也只是两个人之间的事。如果你有一定的价值或者问题不是特别严重，领导会不予理会，但在公开场合就不一样了。这时候老板需要维护的不仅仅是自己的面子，还有职场的人际平衡。必须给别人树立榜样。否则以后会有无数人模仿这样的言行，失去公信力。没有办法继续管理。
所以，收起孩子的脾气，领导不是父母能欣赏你的勇气，包容你的任性，理解你的委屈，当众顶撞你老板的悲剧。
不要抓住别人的错误不放。
如果你执着于别人的错误，脱颖而出的不是你自己的才华，而是你的幼稚和愚蠢，因为你在不经意间为自己树敌，将来犯错会遭受双重报复。职场生存是有规则的，每个人都会有犯错的时候。有时候，在适当的时候发发慈悲，表面上给别人留的面子，其实是给未来的自己留一条活路。
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