在职场上，很多人认为领导之所以能管好下属，是因为自己有权力，下属不得不向势力低头；其实真正的管理不是靠权力支撑，而是掌握在领导手中。90，00后很难管理，不愿意加班，不服从指挥。虽然大多数人都是这样，但更多的是现代年轻人不愿意向权力低头。现在的年轻人不仅不喜欢权力，也不向权力低头。如果你遇到有才华的领导，他们依然可以冲锋陷阵，服从梦想，积极做好自己的工作；下面给大家分享一下。管理团队需要尽快知道3点。想知道的朋友，赶快和边肖一起去看看吧！
1.为下属提供一个好的平台，远比权力管理有用。
在传统公司，为了管理好团队，大部分领导都会用权力来压制不听话的下属。从过去的国企可以看出，领导说的都是命令。明白这种管理方式是不合格的，真正的管理不是靠权力，而是让下属心甘情愿的工作；在职场打拼的人都是成年人。即使他们有自己的想法，他们的目的也是为了赚钱和发展。只要找到自己的价值，就会主动配合领导。这个时候，如果领导给下属提供了一个很好的平台和资源，只要下属工作顺利，下属自然会配合领导。
2.激发下属的创造力是保证绩效的基础。
团队员工有的步步为营，有的浑水摸鱼。这样的团队可能每天都能完成工作，但不会取得好的效果；如何让每个下属的价值最大化，是每个领导必须考虑的问题；尤其是在高速发展的时代，只有激发每个员工的创造力，给每个人发挥的机会空，下属才能积极克服困难；作为领导，不能只想着抓住人心，可能会让下属忠诚，但不能保证团队的业绩；所以团队的业绩取决于基层员工的创造力。
3.政策摇摆不定的公司不值得坚持。
帆船能否顺利到达目的地，取决于舵手的能力和方向感。同样，公司能否继续正常运营，也需要英明的领导者掌舵；如果决策发生变化，几个领导的意见不统一，团队无法在同一个方向上运用自己的力量；这样的公司再强大，也无法在社会上长期站稳脚跟，员工会频繁返工，导致发展不佳；如果遇到这种公司，领导每天都会因为不同的事情大吵大闹。为了不影响自己的发展，还是尽早离开吧。
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