在职场中，很奇怪真正聪明的人对工作的态度看起来很愚蠢。领导重视，同事喜欢。这种工作态度就是服从！
说到服从，很多人会想到刻板和巴结别人的需要，被领导叫来叫去，觉得自己没有个性，这是愚蠢的表现，所以嗤之以鼻。但是你要站在别人的角度想想。如果你是领导，你是愿意用一个听话，认真，努力的员工，还是更喜欢一个到处问问题，不服从工作安排的员工？从同事的角度，你更喜欢什么样的人？答案不言而喻。
看一个职场案例:
我在李凯的一家公司做技术研发工作。最近公司开拓了省外业务，会经常安排技术人员到各省做技术讲解。
第一次安排李凯出差，李凯以家里有老人小孩要照顾为由拒绝了。领导因为好心送了别人。第二次他以此为由拒绝，领导安排别人去了。同事对此非常不满。第三次，领导让人事部先找他谈话，他也表示会配合出差。但是领导安排的时候说孩子病了，不能走。领导对他的做法很不满意，通知人事部门调岗。人事部门跟他沟通的时候，他不想被调走。
今年年底续约，他提交材料后，领导不同意让他留在公司。他不得不匆忙办理手续，离开公司，另谋高就。
李凯是典型的不服从公司安排的员工。第一，当公司需要他做一项工作的时候，他首先考虑的是自己，把自己应该做的工作全部留给同事，同时也给领导出了很多难题。第二，领导让人事部门和他协商岗位调动的事情，他不理解人事部门的难处。他不配合工作，不服从安排，所以合同到期，领导自然不会跟他续签。
不服从工作安排的员工大致分为两类:
一个老员工。很多员工都是和公司一起成长起来的，熟悉公司和各级领导。他们会凭借自己在公司多年的工作经验来“论资排辈”，不服从公司的安排。领导有时候很难说出口，但也很头疼。
第二，工作能力强的员工。每个公司都有一些工作能力很强的员工。他们有的技术过硬，有的管理能力突出，但有的员工会利用公司自身的能力，无视领导的工作安排。
其实在任何一个公司，能起到关键作用的员工都是很少的。除非你工作能力超群，能对公司的发展方向起到决定性的作用，否则你就是可有可无的人。所以，如果你还没有达到能力超群的程度，就不要挑战管理层的工作安排。
领导都很看重，更愿意培养顾全大局，心态好，服从工作安排，努力工作的员工。同事也比较喜欢和这样的人相处。
首先，服从是良好工作态度的最好体现。在职场中，工作能力固然重要，但更重要的是对待工作的态度。工作能力，工作经验等。可以通过后天训练逐渐形成，这些都是客观条件；对待工作的态度是主观的，只有你自己能决定。
其次，服从体现了一种团队意识。每一项工作都不是一个人完成的，而是团队合作的结果。团队合作需要每个员工都以大局为重，从公司整体利益出发思考问题，而不是纠结于个人利益的得失。如果每个人都从自己的角度出发工作，不服从公司的安排，公司就会变得一团糟，当然个人也就无法进步。
最后，服从领导安排也是每个人进入公司首先应该具备的优秀品质。当今社会，竞争激烈，工作压力大。面对复杂的工作计划和任务，与其采取消极矛盾的态度，不如服从安排，及时掌握主动权，积极应对，更好更快地完成工作。
因此，在工作中服从领导安排是员工取得工作成果的必要条件。每一个员工，无论是普通员工还是某个职位的领导，都是整个公司的一部分。这个整体要想取得长足的进步和发展，就要懂得服从领导的安排，让每一个决策和计划都能够完美的服从完成。
总之从大局出发，体现了一种团队意识。到处质疑和反对，只能被孤立和消灭。在职场服从工作安排才是硬道理！
