虽然每个职场人都想升职加薪，但是职位就那么多，资源就那么多。在这种竞争环境下，不可能满足所有人的需求。
职场上有这么一句话:“不优秀，就出局。”但现实是，有这么一种人，可能并不出众，却能全身而退，更别说把他们弄出来了。
所以这种人被称为“职场滑头”。说得好听点，他们被称为职场学长。说得好听点，他们完全是职场懒虫。
俗话说“存在必有道理。”这种人的存在，自然有自己的智慧和生存之道。
01.别看能力一般，意见却能达到顶尖。
职场中的关系很复杂，比如同乡、学者、师徒...可以用眼花缭乱来形容，你永远不知道这个人和高层是什么样的关系。
那些职场“滑头”最大的特点就是人际关系好。顶层是师傅，中层是徒弟，基层是徒弟。只要他们愿意，能做一件小事的人都认识，甚至小事都有可能做成典型。
在职场，大家都是来赚钱的，不是来给自己找麻烦的。所以，遇到这种人，最好的办法就是敬而远之。如果能拉近彼此的距离，那自然是好的，但也不要走得太近，因为别人都没有那个扎实的基础，很可能会被当成给别人树立榜样的道具。
工作关系在他们身上被弱化，更多的是强调工作关系中产生的各种感情。这些人大多在公司“资历”很深，职位不高，但影响力不小。
2.别看表现平平，但你私下的努力很棒。
在职场中，虽然是以绩效为导向，但不是绩效就能涵盖一切。比如你业绩不错，但是人家跟领导关系很好，遇到好事总是轮到自己。
人之所以强大，是因为价值交换，而价值交换又包含了情感交换，这就是所谓的“真心换真情”。领导是人，不是机器，也有亲疏远近的说法。
也许工作一般，但很有涵养。做好私事，就是拉近关系。做好工作是本分的事，因为做好工作是拿工资的，做好私事是额外的事，相当于一个附加题，体现了他更深层次的价值。这也是很多领导强调“无边界”工作的原因。
所见即所得，真正起关键作用的往往更多在冰山一角之下。
03.看似混吃等死，实则抓住关键环节。
职场“老油条”大多不积极，给人一种鱼龙混杂，等死的感觉。其实很多人都是被这种表象蒙蔽的。
真正决定你在领导和同事心目中分量的，是那些有价值但又经常出现的问题。比如这种人明明看到了问题，却装作不知道，私下却做足了应对可能出现的问题。当问题凸显出来的时候，就是展现他们价值的最好时机。
无论大小，总要有一些关键点，就像分包合同里一样。关键点是交易价格、支付方式以及与传统合同的区别。关注关键环节。其他点不是不重要，只是为了更好的支撑重点的基础。
职场上的“老油条”总能在各种事情上抓住重点，在重点上发力。时间和精力得到更好的分配，自身价值被放大。结果他们看起来是在吃等死，但是领导用的时候却很担心。
4.懂得装傻充愣，懂得生活有分寸。
职场上的“滑头”在外人看来总是无动于衷，仿佛不涉及他们的切身利益，根本不会引起他们的注意。
其实整体和个体是有机结合的。就像整体市场好，必然会影响到个人的收入，所有行业都会下滑。就算能力再强，被淘汰也是必然的。
职场上也是一样，认清形势，能读懂眼色，是这种人的智慧。我知道的很清楚，但是我不说，特别是关于人的。你会发现那个时候和这样的人交流很有意义。仔细想想，好像什么都没说，根本提取不出什么有用的信息。
他们总是在做领导想做而不能做的事，说领导想说而不能说的话。有时候觉得自己很蠢，得罪了人，但总能让领导觉得明里暗里，嘴上可能会批评，但接下来就是资源的倾斜。
5.看着做事低调，其实背景很深。
当然有这么一类人，他们看起来不明显，看起来也不为对方而战。其实这些人背景很深，领导也不敢轻易招惹。不是这种人，而是他背后的背景。
这种人只要不惹事，领导就睁一只眼闭一只眼。毕竟领导是专业人士，大家都不想给自己增加不必要的麻烦。至于同事，更是如此。领导视而不见，作为普通员工，没必要给自己找麻烦。
不要小看那些低调做事的人，因为你不知道他们背后有什么样的关系。对于每天都有存在感的人，不用太在意。今天认识这个人，明天认识那个人，好像都是他的人脉。刷存在的大部分人都是内心没有自信的人。
对于这种职场“老油条”，人们的心思可能不在这里，可能在外面有副业，也可能只是增加简历的跳板。保持良好的关系就好。
写在最后
走在职场中，不要被那些职场“老油条”的外表所蒙蔽。只是每个人的活法不一样，但同样的东西一定要靠它。在成人的世界里，每个人都会理性地权衡利弊。不要觉得不平衡。你有的，别人未必有，别人有的，你未必有。每个人的情况都不一样。用最适合自己的方式做事就好。
