如今的职场，没有真实的硝烟和战火，但到处都是暗仓涌动。作为一个职场新人，要学会在看似繁杂无序的信息中提炼认知。
很多人在职场遇到瓶颈的时候，要么忍气吞声，要么冲动辞职。正如前辈们总结的，离职的原因大多不外乎两种:一是钱不够，二是心碎。一份好的工作不仅能给你物质上的东西，还能体现你的个人价值。心理学研究指出，人的生存有一个基本需求，即他人给予的认同感。
虽然现在很多文章都在提倡个性，活出自己。但只要是群体活动，人们必然会寻求外在的滋养来满足内心的诉求。
所以，在职场上，你的成就感不仅仅来自于工作本身，更来自于上级的支持和同事的认可。我相信在当今社会，有相当多的人可能是金钱驱动者，愿意做任何工作，只要给他们更高的薪水。但是，这些人并不是我们今天要讨论的方向。从某种意义上说，完全为了钱而工作的人，最后只能成为钱的奴隶。
对于一个工作多年，开始遇到职场瓶颈的职场人来说，最好的出路是什么？
在职场中，我们会遇到很多很努力的人，但是他们并不能因为工作出色而得到关注。但有些善于阿谀奉承、逢迎逢迎的人，却能步步高升，心里多少有些疑惑。
但是，这个时候，你要相信一切，它的存在是有意义的。人性的弱点在于收敛。每个人都会不由自主的喜欢那些服从自己的人，你的上级也不例外。关键是你能不能为之改变。当然，我这里指的改变并不是说你要学会奉承上司，而是要懂得说话的方式和艺术。即使你的观点和老板不同，你也要知道如何“服从”他的想法来影响他的决定。
这在很大程度上取决于一个人的性格和情商。有些与生俱来的性格不是那么容易改变的。这时候，你还能做什么？
第一，观察老板的格局；这是我在职场多年总结出来的一个重要因素，也是我决定去留的关键因素。相信大家都同意，好老板带给你的不仅仅是升职。而一个真正好的老板，他不仅懂得管理别人，而且他自己的格局决定了他未来的成长空。我见过太多的人，身居高位后狂妄自大，对下属颐指气使，颐指气使。这样的人注定在事业上遇到阻碍，因为他们的格局太窄，心胸太小，不明白有一个永恒的真理，帮助别人其实就是帮助自己。
二是评价岗位可以提高自己的能力；学习，学习，再学习，这是工作能带给你的核心价值，也是别人带不走的财富。在任何岗位上，不断的学习都可以为你未来的成功打下基础。如果你已经觉得自己在现在的岗位上没有什么职业前景，那么你就需要评估一下，你是否能从现在的工作中学到一些新的东西，它提供的平台是否能拓展你的视野。如果答案是肯定的，那么也许这就是考验你耐心的时候了。
我们认为还有很长的路要走，我们面临的挑战仍在升级。职场是考验人性的战场。冲动任性不会给你带来任何好处。一场说走就走的旅行，也是对问题的逃避。只有面对这个现实环境，然后一步一个脚印地找到自己的价值，我们才能做到不忘初心，从而实现你的最终目标。
