在职场上，真正厉害的人都有大局观，看似愚蠢，实则聪明；领导重视，出人头地不难。这个整体的观点是，在公司遇到困难的时候，可以和公司共患难。
俗话说，树倒猢狲散。在职场中，公司是一棵大树。公司不发展，员工就没有未来。公司发展好的时候很多人都能努力。一旦公司陷入困境，他们就纷纷跳槽。这样的员工只能和公司同甘共苦，不能和公司同甘共苦。
需要注意的是，任何成功的公司都不是一帆风顺发展起来的。站在公司和老板的角度，你会发现，当公司遇到困难的时候，那些和公司共患难的员工，最终都成为了行业内的精英。比如IBM、海尔、华为、联通都会陷入困境，那些急功近利、目光短浅的员工会在暂时的困境中离开，而那些有责任感、能同甘共苦的员工最终会成为公司的中坚力量，成为行业精英。
所以公司的每一个困境都像一个筛子。如果不想被筛选下来，困难来的时候一定要和公司同舟共济，一起度过最困难的时候。这看似很蠢，其实很蠢，领导会很看重你的。
看一个职场案例:
毕业后，陈忠和的刘枫来到一家新成立的广告公司工作。老板聪明、体贴、认真、友善。两个人都很佩服他，认为公司前景不错，决心和公司一起成长，和这个老板一起成就一番事业。
陈忠和刘峰工作很努力，公司里人不多。他们有什么问题都会及时去找老板学习，深受老板赏识。公司一天天壮大，订单越来越多，老板给他们涨工资，给他们保险。但一年后，市场环境不好，客户明显减少。有一次，老板接了一个大项目，花了很多钱，导致公司资金短缺。
无奈，老板只好宣布暂时停发工资。他在股东大会上说:“你放心，下个月公司资金周转的时候会及时还给你的。这只是暂时的，请体谅。”
当时员工都很支持老板，但会后刘峰私下找到陈忠商量以后怎么办。陈忠说:“老板人很好，公司的困难只是暂时的。我相信老板会有办法的。”
又过了一个月，公司依然没有起色，资金更加紧缺，公司很快陷入停顿。老板不得不借钱勉强给员工发工资。工资发了之后，公司里的日常开销就成了问题。看到这，几个员工拿到工资后就辞职了。
这时，刘峰又找到陈忠:“我不知道公司的这个项目要花多少钱。你现在连日常开销都应付不了。前两天有公司找到我，想让我去。我们一起去好吗？”
陈仲看着刘峰说:“公司确实遇到了很大的困难，但是只要老板还在，公司不倒，我就不辞职。我觉得肯定有办法…听说公司还不错。你想去就去吧。”
几天后，刘峰辞职了，陈忠依然坚持上班。老板听说后非常感动。他找到了刘峰，他们夜以继日地寻找新的投资。
很快，公司摆脱了困境。老板问刘峰当初为什么不走。刘峰说，“我既然选择了这家公司，就要和它共进退。如果我遇到困难就逃避，那我个人就不会进步。”后来公司逐渐走上正轨，陈忠也升任副经理。
同学聚会上，刘峰羞涩地对陈中说:“当初我坚持要离职，劝你离职，差点害了你！”
陈忠回忆说，“其实那时候，老板也坚持不住了。他借了很多钱给员工发工资，准备把公司关了，找个工作慢慢还债。但他看到有人还这么支持，就咬咬牙坚持下来了。”
在公司陷入危机的时候，刘峰选择了离开，寻求更稳定的发展；而陈中却坚持留下来，努力工作，帮助公司度过难关。最后公司走出困境，陈忠被提拔为副经理。陈中的成功离不开他的才华，但更重要的是他对公司的忠诚和执着。公司历经风雨发展壮大，他也迎来了自己的转型。
每个人，从你进入公司的第一天起，你的进步，你个人能力的锻炼和提升，都与公司的发展息息相关。公司发展好，个人才会有更好的发展。所以，在职场中，每个人都要树立主人翁精神，把自己当成公司的主人，不仅要和公司一起发展进步，还要和公司同甘共苦。
有一个非常好的类比。公司是一艘船，员工是推动公司前进的水手。让航船乘风破浪，安全前行。一旦遇到风、雨、暗礁、海啸等风险。，你有责任和义务和公司一起风雨同舟，尽一个水手的本分，但你不能轻易选择逃避。
与公司荣辱与共是职场上不变的黄金法则，也是员工的神圣职责。那么，在职场中，当公司陷入困境时，我们应该如何分担困境呢？
第一，做好本职工作。任何公司的发展壮大都不可能是一帆风顺的。当公司发展遇到瓶颈的时候，作为公司的一员，首先要做好自己的本职工作，不能失了脚。
第二，能够为公司建言献策。老板不是万能的。面对困难，他的思维也可能有局限性。所以，作为公司的一员，他要想办法让公司走出困境，要有意识，当你有想法的时候，要勇敢地站出来，提出建议。
第三，必要时绝不推脱。俗话说，患难见真情。如果公司在困难的时候需要你额外的帮助，你应该伸出援助之手，千万不要推脱。这也是你展现能力的绝佳时机。当公司顺利走出困境，你也能获得很大的提升。
在职场上，很多人只把公司当成一个安身立命的地方，把工作当成谋生的工具。公司遇到危机就退出，很难成功。这样的人注定一生碌碌无为。真正有实力的人，会把公司作为自己梦想的载体，和公司一起度过难关，实现公司的利益，在职场上实现自己的梦想。这样的人在职场上肯定不会很难出人头地。
