面试工作的时候，难免会遇到各种各样的问题。当面试官问你的缺点时，你该如何回答？
其实人的素质分两部分。在谈缺点的时候，要注意选择合适的部分来阐述。
首先，不要说“我的弱点是工作太辛苦，不在乎身体。”大家都是成年人了，不要玩这种文字游戏。也不要说内向。真诚认真的思考，说说自己的不足。
之前遇到一个面试考生，问他有什么缺点。他居然说:我可能不够爱国。
当然，他不是这个意思，表达上可能有些问题，但这种东西绝对不能作为你的缺点。
应该怎么说呢？有一种模型叫质量模型，也叫冰山模型。他认为一个人身上所有的品质可以分为两类，一类是水面上看得见的部分，一类是水面下看不见的部分。看得见的部分和能力、技能有关，看不见的部分和动力、价值观、三观有关。前者是一个人的技能素质，后者是动机素质。说到缺点，肯定是技能素质。
比如产品经理，我对用户心理的把控不够敏感，需要进一步提高...
它必须与激励品质无关。你的理想和信念是忠诚和正义的。这些东西不可能是你的缺点。你只能说它们需要进一步完善。也许他们做得还不够好，但你一直在努力。不能说自己价值观有缺点。必须说技能素质。
况且很多应届毕业生在求职时最容易犯三个错误，非常致命，很多人死在最后一个问题上。
1 .简历中的信息太多
众所周知，用人单位看简历的时间很短，只有十几秒到几十秒。对于考生来说，你只有几十秒的时间来展示自己的能力。所以完全没有必要在简历中列出你所有的经历，包括你的每一次工作经历，你上过的高中，你在大学里学过的课程以及你业余时间喜欢做的事情。
简历中应该多一些空来展现与职位匹配的经验和能力。描述的时候，简单的列出经历，突出每个经历的能力。切记不要详细叠加细节。细节通常是面试时与面试官沟通的素材。
避重就轻，过多重复无意义的事情。
如果只是简历信息太多，可以靠面试时的表现挽回，但如果还是回答面试官的问题，那就没救了。面试官真正想知道的是你与职位的匹配程度，以及你对职位的理解和适应能力。你一定要把握这个方向。
3.为追求好看强行美化简历。
轻的是美化，重的是简历造假。如果发现简历造假，几乎没有公司会挽留你，因为这说明你的职业道德有问题。
而且根据《劳动合同法》第二十六条规定，采取欺诈手段订立劳动合同无效。
就算你骗了公司一段时间，然后造假被发现，对方也很可能要把你赶出家门，你在业内的名声从此臭不可闻，得不偿失。
以上是对应届毕业生的学生在求职时遇到的一些问题的简单回答。最后，祝大家都能找到自己喜欢的工作。
