苏玛亚·萨切尔
2022年7月30日发布
2022年7月31日
目前日本面临一个问题，就是工作压力大，职业不稳定，波动大，焦虑。日本的临时就业比例急剧上升。《大西洋月刊》的编辑Alana Smollers担心这个问题会产生严重的社会影响，这表现在日本青年不愿意结婚生子。鉴于与我们阿拉伯现实的明显相似性，这种情况值得深思。
日本虽然是世界上最发达的国家之一，但出生率却“奄奄一息”。去年，出生人数首次低于100万，而人口减少了30多万。一些人将这一现象归因于日本年轻人对亲密关系缺乏兴趣，以及女性更倾向于忙于职业生活，更愿意工作，而不是结婚成家。
然而，在日本这样的发达国家，一个最令人惊讶的原因是年轻人很难找到好工作。在日本，男人被认为是家庭唯一的经济支柱。因此，缺乏好的工作可能会使他们几乎无法结婚生子，从而使他们和他们的伴侣因为负担不起而不愿结婚。这揭示了日本人的生活，其特点是混合了惊喜和悲剧。
自由工人的诅咒
在同样的背景下，杜克大学文化人类学教授安·艾利森(Ann Allison)表示，“这一现象与未来不稳定、出生率下降甚至相关率低的世界范围趋势一致。大多数人将第一个原因归咎于工作和经济不稳定。然而，这在日本似乎令人惊讶，因为日本的经济形势如此强劲，失业率低于3%。
日本东北大学日本校区教授、多部日本问题书籍的作者杰夫·金斯顿(Jeff Kingston)表示，日本经济机会萎缩的主要原因是不稳定就业比例高。战后很长一段时间，日本一直为国民提供稳定的工作、各种福利和可靠的工资，直到退休年龄，前提是他们在工作中不懈努力，但现在情况发生了很大变化。
杰夫·金斯顿发现，40%的日本劳动力在提供固定工资的好公司没有稳定的工作。相反，这些工人从事低薪临时兼职工作，没有任何福利。更糟糕的是，这些工人中只有20%能够找到稳定的工作，其余人的成本成为了一个持续的担忧，即他们远远没有实现自己的愿望。金斯顿说，这成了一个持续的担忧，也就是说，他们远远没有实现自己的愿望。“从1995年到2008年，日本从事稳定工作的正式工人数量下降到近380万，而从事非正式工作的工人数量增加了760万。”
这些临时工在日本有时被称为“自由职业者”。他们是“自由职业者”和德语单词“arbeiter”的组合，意为“工人”。最后，意思变成了“自由工作者”。根据Kingston的说法，日本工作不稳定的工人人数上升始于20世纪90年代初。当时政府决定对劳动法做一些修改。为了尽可能多地使用中介公司的临时工和合同工，随着全球化的到来，企业削减成本的压力越来越大，这刺激了他们对临时工越来越大的需求。日本在大萧条时期积极接受了这一趋势。
日本公民面临的最深的恐惧和困难之一就是缺乏一份稳定的工作可以依靠，因为没有稳定的工作，他将失去成为理想结婚对象的机会。
同样，日本女子大学教授osawa Makoto同意Kingston的观点，即日本就业模式的演变对最近的毕业生产生了负面影响，他们很难在职业阶梯上站稳脚跟。在一个强烈强调男性养家责任的文化中，再加上越来越难找到一份长期工作，这一切都为他们在不想结婚的压力下生存铺平了道路，同时增加了他们不愿意生孩子的意愿。
日本公民面临的最深的恐惧和困难之一就是缺乏一份稳定的工作可以依靠，因为没有稳定的工作，他将失去成为理想结婚对象的机会。对此，之前写过青年失业问题的东京工业大学教授Ryuke Nishida评论说，“即使双方都想结婚，并且从事不稳定的工作，父母也很可能反对这门亲事的完成。因为获得稳定和永久的工作是日本文化最重要的支柱之一，如果一个人毕业后找不到稳定的工作，他很快就会被污名化为失败者。”
根据Kingston的数据，30岁出头的已婚人士从事不稳定工作的比例不超过30%，而在公司全职工作的已婚人士比例为56%。甚至妇女也不能幸免于这些危机，因为她们往往最终从事临时工作，这对家庭和抚养子女产生了负面影响，因为除了低工资之外，临时工作的工作时间没有任何规定。统计显示，70%的日本女性在生育后离职抚养孩子。
日本各大城市的女性频繁抱怨很难找到有结婚意向的伴侣。因此，日本约会公司吾妻玲二决定为主要城市的女性提供烹饪课程，并在日本南部的宫崎县等其他县准备饭菜。该公司的主要目标是培养女性对东京以外生活的好感，并努力使日本各大城市的女性与该国其他地区的男性和谐相处，因为那里的男性拥有良好稳定的工作，被视为可行的结婚对象。
这些类型的公司为女性提供了一种支持感，并减轻了她们对男性是受害者的曲折状况的羞耻感，这也是她们不愿结婚的原因。吾妻玲二公司的员工高田(Kota Takada)说，“这个城市的男性没有太多的男性结婚欲望，所以，你会发现他们中的大多数人很容易就放弃了结婚的整个想法。”最近对日本18至34岁未婚男女的调查发现，近70%的男性和60%的女性从未约会过。
日本的其他机构正在试图追踪这场危机，包括POSSE，一个由大学毕业生组成的小组织，他们想创建一个青年工会。对此，该组织的负责人河野春树(Haruki Kono)表示，“最令人遗憾的是，一些从事临时工作的年轻人被召来，因为这些网吧是他们过夜的地方，而其他人则与父母住在一起或住在福利院。”
不公平的公司
该组织估计，日本从事非正规工作的人平均收入为每月1800美元。这听起来可能不错，但付完房租、大学费用和保险后，所剩无几。而日本只有大约四分之一的大学毕业生——也就是名牌大学毕业生的比例——获得了终身稳定的好工作，而其他人则在临时工作中苦苦挣扎。
对此，该组织成员岩桥诚(Iwahashi Cheng)评论道，“在不屈不挠的经济环境下，20多岁的年轻人从未想过结婚成家，以至于大部分人都把婚姻视为梦想，与现实相去甚远。日本的临时工作岗位数量呈现负增长，不仅是对占据这些工作岗位的人，相反，它夸大了公司认为自己有权随时压制员工的感觉。事实上，这些公司已经实现了这个目标，因为它向员工灌输了这样一种观念，即他们应该非常感激有一份稳定的工作，而其他人则认为这是一个遥远的梦想。
所以河野春树认为，企业很清楚二三十岁的年轻人急需稳定的工作。因此，公司利用这种情况，然后强迫他们长时间工作，以获得低工资。他们中的大多数人将不得不接受这种情况，因为他们很难有其他机会来确保他们的生计。
甚至有一个日语术语叫“过劳死”，意思是因过度工作而死亡。河野春树认为，自大萧条以来，这场危机已经恶化。当时公司意识到人们在日本很难找到好工作，决定给员工增加很多负担。久而久之，我们可以观察到这些工作对他们心理能量的消耗程度，他们会痛苦到灵魂窒息。
2012年，河野出版了一本名为《邪恶公司:吞噬日本的怪物》的书。这本书的日文版名为“Burakku Kigyo”，翻译过来就是“黑公司”、“偏见”或“邪恶公司”，用来形容以这种方式剥削工人的公司。从那以后，这个词在日本变得非常流行。河野说:“很难找到。
在日本，即使是“好”工作也受到劳动制度的残酷对待。在这种制度下，一个人的表现在无情的经济中成了常态。事实上，有好工作的员工赚的钱足够养家，但故事的阴暗面是他们没有时间约会，没有时间关注他们的爱情生活，没有时间关注除了工作、睡眠和吃饭之外的其他事情。这种正常人的需求和日本工作制度的不平衡导致了员工。
日本最负盛名的私立大学的工薪阶层毕业生松原乔认为，自己毕业后在山户找到了工作，实现了自己的日本梦。这家公司专门设计和建造房屋。公司自诩拥有优秀的工作环境，但松原却被揭露真实工作环境的可怕现实所打击，这与公司之前的宣传相去甚远。虽然员工的正式下班时间是晚上7点，但公司几乎每天都强迫他们工作到深夜。
公司通常要求员工晚上7点打卡下班，即使他们的工作还在进行中。此外，公司要求员工携带iPad，以便他们即使在办公室外开会也能继续工作。然而，如果其中一名员工没有在晚上7点打卡下班，他很快就会接到一个电话，要求他打卡下班，然后继续工作。然而，工作人员对现有条件提出抗议并不容易。一个人在一些事情上失败了，也不会觉得丢脸。但是，只有当他把自己的骄傲和价值感放到一个具体的志向和成就上——比如找工作——然后他的追求就落后了空，他才会感到屈辱，这正是日本员工所经历的。
对此，松原表示，“员工的实际工作时间和官方记录的时间绝对没有关系。因为这么大的差距，员工每天都觉得自己陷入了颠簸和误导的泥潭。“比如松原几乎不休假，因为即使在应该休假的日子里，他也被公司命令去上某些领域的课，以发展自己的技能，并获得一些必要的证书。日本的生活节奏非常紧张，约会几乎是不可能的。
仅一年后，由于工作时间长，加上松原心理压力大，这种病的严重程度开始加剧。该公司采取的所有路线都对员工的身心健康充满危险。过了一会儿，松原睡不着，幻觉和奇怪的声音开始淹没他，一种被压抑的情绪淹没了他。他一直渴望的稳定工作的期望和他正在经历的真实经历之间的可怕差异让他不知所措。
但是，对于员工来说，公司成了一个冷漠的地方，只有几何比例。在公司里，任何熟悉感都被消除了，这一切都压在了松原身上，负担越来越重，以至于他多次被救护车送到医院，因为多次呼吸困难，很快就精神崩溃了。公司没有就此罢休，而是过分逼迫他辞职，要求退还住公司提供的住房省下的钱。这
松原目前靠福利制度生活。对此，他说，“我的生活本来是顺利有序的，直到公司来了，因为压力越来越大，我的生活毁了我的生活。”讽刺的是，这家从松原起家的公司800名员工，短时间内就有600人左右辞职。这些都是工作制度给员工灌输的屈辱感和不配感的问题。
一种文化推崇工作，另一种文化压制员工。
诚然，日本并不是唯一一个国民不愿意公开自己对社会地位的焦虑和压力或雇主造成的羞辱的国家，也不是唯一一个临时就业大幅增加的国家。然而，它确实涉及到比美国或任何其他发达国家的雇员可能遇到的更复杂的情况。事实是，日本是一个看重稳定工作和固定工资文化的国家，以至于那些找不到固定稳定工作的人——不管资历如何——往往会受到同龄人的严厉批评。
对此，东京工业大学教授Ryuke Nishida评论道，“日本总的趋势或倾向是毫不犹豫地立即责备那些找不到工作的人。”另一个可能使日本的事情进一步复杂化的原因是，日本文化过分强调努力工作和长时间工作。同时，比老板先下班是不礼貌的。即使个人抱怨长时间工作的压力，也得不到朋友和家人的同情，更不用说政府了？!
况且日本工会作用较弱，经常试图与企业合作。他们的目标是拼命保住好工作，而不是代表所有工人抗争。所以在河野看来，日本工会是为企业服务的，而不是为工人服务的。“然而，在临时工作岗位激增之后，工会的作用开始逐年减弱。
再加上工业部门的不景气和阿片类药物的盛行，对国家经济形势的负面影响就是结婚率的下降。此外，该国生育率已降至历史最低水平，不断恶化的经济形势可能会加剧危机。
安倍晋三
为了解决日本的危机，稍微缓和一下局势，首相安倍晋三的政府把部分注意力集中在解决高层不公平和滥用权力的问题上。然而，从批评者的角度来看，政府在解决危机方面做得还不够。另一方面，一个政府委员会建议公司将加班上限设定为每月不超过100小时。
2017年，日本政府首次公布了该国300多家违反劳动法的企业名单，希望公开曝光这些企业，以迫使企业改变策略，减轻员工压力。但真正的问题是安倍政府一直是亲商的，对工作和破坏是神圣的。因此，按照金斯敦的说法，政府解决危机的努力不会带来任何根本性的变化。
最终，安倍政府长期以来一直致力于解决该国的低生育率危机，其中许多政策侧重于帮助女性更好地平衡工作和家庭。诚然，女性的痛苦是问题的一部分，但不是全部。虽然日本男性在经济和社会上比女性更有优势，但在激烈无情的经济中，他们仍然缺乏自信和稳定。
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本报道翻译自《大西洋月刊》，不代表半岛电视台的编辑立场。
来源:半岛电视台中文网
