是很多人都遇到过的情况，尤其是发布热门职位的时候，竞争非常激烈。明明HR浏览、下载、导出了简历，还是没有面试电话。为什么？到底是什么问题？
其实答案很简单。HR没有看你的简历，但是看了之后没有给面试。我们来看看简历的构成，深入分析一下为什么HR不给面试。
通常我们的简历分为四个部分:个人信息部分、求职意向部分、工作经历部分和教育经历/爱好部分。个人信息部分需要向HR说明的重点是:你是谁，怎么联系；求职部分重点在于你想做什么；工作经历部分的内容需要向HR说明:你能做什么，为什么能胜任；而教育经历部分代表你的学习经历和专业知识。HR之所以不给面试机会，是因为你的简历中有一些不合适的地方，或者是HR不喜欢。
恶心一:简历不实名
随着互联网的发展，越来越多的人意识到保护自己的隐私，这是一件好事。但是在简历中保护自己的真实姓名，只写王先生或者冯女士，有点太保护了。其实没有实名的简历对公司来说是非常没有诚意的。公司再着急招人，也不会面试连全名都没有的应聘者。同样不真诚的情况是:在工作背景描述中，替换“A公司”、“A公司”、“B经理”、“A主管”。
恶心:画蛇添足的简历照。
前程无忧调查显示，80%的HR对照片的第一印象是好看，从而增加了面试的机会。然而，调查也显示，近三分之一的简历上的照片是不合适的。有人上传头像，有人拍照，有人自拍，背景明显有窗帘和书桌。HR网友直言:一份简历配一张好照片可以加分，而一张不合适的照片很可能直接把你扫地出门。
如果非要展示照片，记得注意以下几点:①不要让自己的照片和自己的形象相差太大。一般要用近期免冠照片1-6个月；②梳一个看起来体面整洁的发型；3切记不要化烟熏妆或浓妆；④精力充沛，“主要看气质”。
恶心:自我评价万能胶类型
未来，据调查数据显示，16.67%的HR表示从未看过简历中的自我评价。这其中很大一部分是因为:1000份简历中有800份有类似的“自我评价”，而且很多都是一些空的坑爹语句，比如“勤奋、负责、热情”等等。这些内容不能说明求职者是否适合这份工作，看了等于白找。“万能胶”的自我评价如下:
自我评价案例
我热情开朗，友好，诚实，谦虚。吃苦耐劳，认真负责，勤奋，认真，有耐心。有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
无忧专家建议:这个自我评价没能打动HR，整篇文章都是老生常谈。自我评价的作用是让HR在众多简历中迅速被候选人的简历所吸引，对候选人产生好奇心，愿意进一步了解他。但例子中的这种自我评价过于主观，缺乏实质性的例子或表现支撑，难以令人信服。自我评价，首先要写下自己过去的经历，比如经历过的项目，负责过的工作，工作过的比较好的平台，取得的成绩等等。第二，根据所要应聘的职位，结合应聘者以往的经历或者个人特长，写一些能够胜任或者匹配的东西。比如某个职位需要某个职称或者证书，而应聘者恰好有。第三，可以谈谈应聘者的技能、兴趣、性格等软技能。尽量依靠你的个人优势去目标企业和目标岗位。对于这一点，可以从招聘岗位的要求中寻找参考。
同时，上面例子中自我评价的重复内容表述会比较啰嗦，如“性格热情开朗，对人友好”，“为人友善，平易近人，善于与人沟通”等都说明申请人有很强的沟通能力，没有必要重复提及。
恶心:把工作经历当工作经历。
经历与体验，一字之差，差之千里。工作经历是指应聘者的所有工作简历和工作内容的列表。工作经验就是你经历和收获的东西。主要内容包括:担任职务、主要业绩、各种荣誉和奖励等。
工作经历或工作经历会在简历上表现出来。对于HR来说，当经验符合要求时，会特别关注经验的内容。因为只有工作经验代表能力，一些大公司的工作经验可能会增加个人简历的含金量，但绝对不是获得面试的唯一指标。这里有一个把工作经历写成工作经历的例子。如下例所示。
工作经验案例
外贸跟单1。负责处理客户订单并跟踪订单进度。2.完成送货单、订单、提货单核对等各种单据处理，基础数据的录入和归档。3.跟踪每张票的交付情况，统计检查相关数据。4.及时联系货代公司进行包装和发货。5.负责财务对数和费用的审核和结算。销售后台1。协助销售人员完成各类信息的收集、统计和分析。2.负责接收客户订单，订单处理以及检查和管理客户退货。3.负责日常业务的销售额统计，并准备周报和月报及会计佣金表。4.与公司财务人员和客户单位做对账业务。5.负责统计、归档、核算、库存、销售材料管理等工作。进出仓库的货物。
无忧专家建议:首先，我们来做一个最简单的修正。描述工作经历时，建议每个职位描述分类以小数字开头，用“；”结尾，并换行，这样会显得更有条理。
其次，我们说好的工作经历应该具备三个特征:①应该包含招聘岗位的关键词；②数据突出的经验；③呈现细节，详细描述平凡的成就。希望HR的个人工作经历与招聘要求相对应，但不希望看到工作经历写成工作经历。
虽然这份工作经历描述的比较全面，但更像是招聘广告中的工作要求。没有结合应聘者的个人工作表现来体现其业务能力，很难引起HR的重视，比如第一份工作经历中，我负责处理客户订单，检查各种单据。这些可以用数据表示吗？可以反映一个人的工作量承受能力和一个人的工作效率，让HR在看简历的时候对应聘者的能力做出评估。上面例子中的工作经历，其实是在告诉对方公司的HR，“我做过什么样的工作，而不是我取得了什么样的工作业绩”。记住，工作经验中最吸引HR注意的是“工作绩效和工作成效”。
恶心:我不会写爱好。
很多人在简历上留白是因为没有兴趣。如果你明确表示没有兴趣，会引起HR对你的各种猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活和工作缺乏激情，这个人会不会很难相处，不能适应团队工作等等。所以简历上的兴趣爱好真的需要慎重考虑。前程无忧给出四点建议:
(1)写与应聘职位相关的兴趣爱好；②不要写太多，列举两三项为宜；③最好有实际兴趣；④过于偏激的爱好，以不写为宜；⑤如果没有兴趣爱好，可以用一些自己平时做的或者比较熟悉的事情，比如看书，听音乐。
以下爱好所反映出的一些性格和职业方向，可以供你参考:
●篮球、足球、排球:团队精神。适用于大多数职位。如果你有这个爱好，可以写进简历。
●围棋、象棋:战略意识，应聘市场或高端职位比较适合写这类爱好。
●阅读，古典音乐:优雅。文员职位合适。
●旅游:适应不同环境和快速学习的能力。特别是一些工作岗位需要经常出差，有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适合销售岗位。
●跆拳道:会。适用于管理和营销岗位。
●演讲、辩论:沟通能力强，适合营销、销售岗位。
●舞蹈:外向，容易沟通。适合公关、营销岗位。
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