复试时，老板说:不管谁推荐你，我可以给你年薪80万；如果你入职后听我的，我可以多给你50万。但如果你和我作对，你就不能保住这个位置。
我非常惊讶，因为前几轮面试，这个职位都是60万元谈的，到了最后一轮，突然变成了80万元。听话的话可以再加50万。世界上怎么会有掉馅饼这种好事？
但至少我在职场多年，所以我觉得背后一定有猫腻。更何况这是最后一轮面试，如果定下来了，我就要去上班了，所以我要去打探一下这个猫腻。如果是坑，我就不跳了。
我说，HR总监面试的时候说职位60万，后来李副总和王副总给我面子的时候也说是60万。但你刚才说是80万。这个职位没有统一的工资预算吗？
他说:公司是公司，我是人。如果你干得好，我个人给你20万甚至100万，这也是我的荣幸！你到底听不听我说？谁推荐给你的？
听他这么一说，我的心也变得明朗了。看来这家公司山头很多，老板有势均力敌的对手，这不是一句话的事。我还没入职，他也等不及我入队了。这样的公司工作肯定很累。
但是，80+50，那就是130万。我上一份工作只有45万。猎头说这个给60万，我立马同意来面试。结果现在130万，远远超出我的预期。只工作两年，房贷就还清了。
我心中突起，立即说道:
作为你的老板，我在工作中一定会听你的。我之前的工作也是市场总监。每年的战略规划、年度计划、核心岗位的聘用等。，只有得到我老板的批准才能实施。
如果我加入我们公司，我也会这样做。
他说，但是在结构上，你的汇报对象是李副行长，他可能不同意你的意见。你必须私下和我沟通。你能做到吗？
我心想我老板的对手是李副总。我迅速回忆起我和李副校长的面谈过程。我记得他只关心我在电商领域的经历，其他问题好像不太关心。
所以，我说，李副总更关心电子商务模块的运营。他希望我能在电商方面降低成本，增加销量。面试的时候他没提别的。
老板冷笑说，他还是这样，只关心蝇头小利。然而，我们公司的害群之马是副总裁王，我今年必须除掉他。过来帮我完成这个！
我膨胀的心瞬间收缩了，我想我还是不要加入这份工作了。毕竟在面试的时候，王副总介绍自己是一个12岁和老板一起创业的员工。连这样资质的人都要被带走。我的新导演不会一言不合就被带走吗？
况且我和老板刚认识，他当着我的面说这些，说明老板水平没那么好，公司没前途。所以，我跟老板说考虑一晚上，明天给他答复。
我刚从公司出来，手机马上就响了。我一听，原来是王副校长。他约我在附近的咖啡店见面，说他有事要和我谈。
一见面，王副校长就很轻松地说:，我们已经认识五六年了。我推荐你来这家公司，我们越早合作越好。
说完，他伸出手，我只好伸手和他握手。但是，我太迷茫了，前天面试的时候才第一次见到他。
哈哈，我把你的联系方式给了猎头，猎头联系了你。他笑着解释道。
我很不解，只好问:我们是网民吗？
校友！他说。
我们其实是认识的！我们是一个学校的，他是我们学校当地校友会的副会长。但是我很少参加活动，只是偶尔在群里泡，所以对他没有印象。
不过我填了群的通讯录，还有我的工作领域和专业。所以，他应该在通讯录里找到我了。
他说，你赶紧参加工作，帮我！我要我的老板出去，这个公司有他，也许！
天啊，这家公司的人对内讧这么开放吗？一个个都口口声声说要把对方赶走。真的很奇妙。我坚定了不加入公司的决心。
所以，我说:
我可能不能来了。今天，我感到压力很大。
他说，你一定要来。我找猎头的时候，委托他们做你的背调。你在网上工作取得了突出的成绩。你以前经营我们竞争对手的产品。仅仅一年，他们就达到了现在的五级。如果我们公司想变得更大，我们需要像你这样的技术人员。
我心想，我来了就得和老板联手把你弄走，不然就算来了也呆不了几天。所以，我不得不解释:
上一家公司做外包，很多产品都是大品牌。资金到位了，销量也不难做，跟我个人能力关系不大。而且我在这一行做了很久，很累，想换个领域。我真的不能来。
他耐心地劝道:
你必须来帮我。你1986年出生，我1986年上大学，我们还是校友。我们真的很有缘分。
来帮我除掉老板，你就是合伙人。这家公司前途光明。如果能成为合伙人，一年赚几百万很容易。什么时候到处打工能赚这么多钱？
我心里咯噔一下，自然又膨胀起来。所以，我问:
摆脱老板有那么容易吗？我来之前查过公司股权，老板占90%。
他说另外10%是一个老创始人的，他已经离职了，股权其实也转让给我了，但是他继续代他持有。
我是说，10%比90%少多了。
他说，你不懂，老板占90%，只有总公司，分公司占比更高。
后来他告诉我，有一年，老板经济困难，他借了老板一笔钱。后来这笔钱成了服装分公司的股本，所以分公司占45%，老板占30%，李副总占25%。
最后他说，关系复杂，不用说得那么清楚。只要你被录用，我就教你怎么做。我们很容易摆脱他。关键是怎么让他双手去空空！
天啊，公司是别人的，我要他们双手空空离开。我觉得王副校长真的很残忍。如果我跟他合作，我肯定是被用完了，我会双手空空离开。
所以，我说，我回去考虑一下，明天给你答复。
从咖啡厅出来，我猜李副总可能会给我打电话。毕竟这家公司三巨头中的两个，老板王副总和李副总都明确要求我站队。李副总也要联系我吗？
果然，晚上的时候，李副校长打来了电话。他说，陈骁，你和老板谈过了吗？如果你不满意，就告诉我，以后我们一起努力，做出成绩。
我心想，至少这个公司有个正常的领导，不考虑内斗，还想着出成绩。但是，老板和王副总显然是水火不容的。我真的去工作，就算有李副校长撑腰，我也会举步维艰。
所以，我对李副校长说:
我想了想，决定不去了。我家里有点事，可能会回老家一段时间。我希望我们将来能再次合作。
没想到，他一听到我这样说，就高兴得哈哈大笑，他从电话里传来，笑了一会儿才说:
太好了！当我第一次看到你的简历时，我特别想和你合作。我给你面试，就是想告诉你，不要来我们公司。我们公司水深火热，太乱了！
拿走我们公司的资源，我们可以合作，几年后可以做几千万有市值的公司，都是我们的！
脑袋嗡的一声，感觉面试这家公司真的是疯人院。一是老板答应多给几十万。后来王副总说我赶走老板可以多赚几百万。现在李副总决定把老板和王副总推开，跟我单干。他以为我们可以做几千万。
首先，我肯定不会和李副总合作。做一个新的产品和品牌并不容易。虽然我有一份很漂亮的简历，炫耀自己运作的项目很感人，但是我知道大多数项目的成功都是因为品牌本身的魅力。
其次，我不想加入这家公司，也不想成为疯人院的一份子。
所以我打电话给猎头，告诉她她不想去。没想到，她居然问:你不会是因为几个老板的勾心斗角而不想被录用吧？
我赶紧说，他们的内讧你知道吗？
她咯咯地笑着说，我当然想。我给他们推荐了几个导演？
我说，你不道德。你明知道是火坑，还把人往里推。
她说，你错了，这不是坑，这是机会。繁华中止步不前有什么意义？只有在废墟中重建，才能体现价值和能力。再说了，你不觉得无论选择站哪边，收益都高吗？你为什么对钱有意见？
她说的话真的感动了我。在废墟中重建真的很有挑战性。另外，我为什么要和钱过不去？确实存在！
我给我的老板和两位副总裁发了信息，告诉他们我接受了这份工作。那天晚上，我失眠了。我为自己即将进入一个疯狂的世界感到焦虑，但也莫名其妙地兴奋。
第二天，我刚在人力资源部办完入职手续，正要去找老板。结果一个渠道经理离职了。他是我的直接下属，我坚信“人死的时候话是好的。”一般离职的员工对公司的评价都是趋于客观的，至少在揭露弊端方面是绝对毫不留情的，所以我打算从他那里得到一些话。
没想到，他一见到我，第一句话就说:工作处理好了吗？如果没有，我们走吧。这个公司维持不了多久。
问:公司最大的问题是什么？
他说:三个老板打起来了，一个个说要把对方赶走。我们工人整天被他们颐指气使，每个领导的要求都不一样，搞得我们精疲力竭。
我还挺惊讶的，问:斗争有这么开放吗？他们都有公司股权，分享相同的利益。你的领导难道不是以结果为导向的吗？做好自己该做的事，有好结果，又怎么能要求不一样呢？
他说:
他们的利益不一致。老板想把品牌推广和销售都放进去，五五分成。但李副总希望把重点放在刺激销售上，尤其是分公司的销售。
我说，老板的要求是对的。他想长期做一个公司，所以看重品牌。李副主席的要求也是正确的。他在分公司拥有股份，利润不错，分红也多，但他在总公司没有股份，所以他不太在乎总公司的利润。
他说，是的，你说得对。于是我们进退两难，什么都没做对。不是老板骂我们，就是李副校长骂我们。李副总裁是你的直接上司。等你以后和他接触，你就知道这个男人眼里只有钱。
我说，你一定要去吗？我是新来的。我需要帮助。
他说，我
