就业见习是组织高校毕业生和其他青年到岗位实践的就业准备活动。是帮助他们积累工作经验、增强实践能力、促进就业的重要举措。今年，河南全年将培养10万名就业学徒，帮助大学毕业生和其他年轻人增强实践经验。7月29日，记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，省人力资源和社会保障厅、科技厅等十部门联合发布《关于实施河南省就业见习招聘计划的通知》，提升毕业生就业竞争力，促进市场化社会就业。
为大学毕业生等年轻人提供足够的见习机会。
根据《通知》，我省将充分发挥政府有关部门和社会力量，积极开发就业见习岗位，全年招聘就业见习岗位10万个，为高校毕业生等青年提供充分的见习机会。
同时，完善就业见习政策落实，加强跟踪服务，提高就业见习的规范性、知晓度和吸引力，帮助更多高校毕业生和其他青年通过见习积累经验、尽快就业。
河南将提供五项扶持政策。
补贴、减税、简化手续、奖励……河南对提供见习岗位的单位和见习人员表现出满满的诚意。
补贴-受训者是失业的大学毕业生和16-24岁离开学校两年的失业青年。见习期间，见习单位为见习人员提供基本生活费，办理人身意外伤害保险，承担见习人员的指导和管理费用。对吸收见习的单位，按规定给予见习就业补贴。见习补贴标准为当地最低工资标准的70%，留用见习比例达到50%及以上的，补贴标准提高至当地最低工资标准的110%。试用期前与见习人员签订劳动合同的，见习单位剩余期限的见习补贴政策延长至2022年底。
税费-见习单位支付的与见习补贴相关的费用不计入社会保险缴费基数。符合税法及相关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
简化流程——利用“互联网加就业创业”信息系统的数据关联，取消实名制登记和失业登记的流程，不再将实名制登记和失业登记作为实习的前置条件。
增加临时见习岗位——2022年底前，事业单位和国有企业直接开发的临时见习岗位不少于2万个，招收见习人员开展疫情防控、核酸检测、社会工作和志愿服务、基层服务等工作。
晋升——按照有关规定，开展国家级和省级就业见习示范基地的评选工作，对评选出的省级就业见习示范基地给予一次性奖励10万元，对评选出的国家级就业见习示范基地给予一次性奖励20万元。对计划组织实施到位、招聘岗位多、岗位质量好、实施效果好的地方，要纳入就业监督激励统筹考虑。
努力提供有针对性的高质量实习机会
《通知》要求，全省各地要合理设置见习单位和见习岗位条件，定期跟踪、动态管理，努力提供有针对性、高质量的见习机会。见习单位应具有强烈的社会责任感，管理规范、合法经营，具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。见习岗位尽可能覆盖不同行业，重点增加管理、技术、科研岗位的比例，充分发挥年轻人的才能。
各地要迅速与辖区内各类企事业单位、社会组织、政府投资项目和科研项目对接，重点挖掘本地特色产业、现代服务业、高端制造业等领域见习岗位信息，及时掌握见习单位类型、见习岗位数量和专业技能要求。要引导有条件的城乡社区组织设立就业见习岗位，力争到2022年底，各地拥有就业见习岗位的城乡社区占当地城乡社区总数的比例不低于5%。
据介绍，就业见习是指由人力资源和社会保障部门认定的见习单位开发一定数量的见习岗位，提供一定时间的岗位实践锻炼，帮助见习人员提高就业能力，尽快实现就业的一种就业服务制度。就业见习不同于就业实习。主要针对离校2年的未就业高校毕业生和16-24岁未就业青年。试用期3-12个月。2019年至2021年，我省实施三年6万人就业实习计划，组织7.8万名毕业生等青年群体参加实习，其中3.07万名实习生与所在单位签订劳动合同实现就业。
河南省就业见习岗位发布平台:http://www.hn91w.com/trainess/index.html
河南就业见习申请入口:http://hnjy.hrss.henan.gov.cn/jyweb/#/index
