一般来说，求职者在接受HR的面试邀请时，需要提前准备好简历等材料。
当求职者的简历出现六种问题时，很容易在众多求职者中被HR“淘汰”，具体如下:
问题一:简历的版式太花哨。
1.常见的有字体大小不统一，行间距有大有小，标点符号错误，还有很多其他元素来修饰简历。
2.像这样的简历在HR看来其实有点“眼花缭乱”，不知道看什么资料；
所以，求职者在制作简历时，建议不要有太多的元素，以简洁大方为主。
问题2:基本信息不完整。
1.简历中的基本信息非常重要。HR可以通过这部分了解求职者目前的就业状况等等。
2.当求职者的基本信息中只记录了个人信息和学历，而没有其他的就业经历、担任过的职位等重要信息时，这种简历是不会被HR关注的。
问题三:没有求职意向。
1.首先，求职者需要明确自己想从事的行业，工作意图是什么。其次，他们的求职意向可以在简历上清晰准确地表述出来。
2.但很多求职者简历上没有求职意向，或者有求职意向从事多个岗位。这会让HR认为求职者不稳定，不确定，不会选择向他发出面试邀请。
问题4:工作经历描述过于简单。
1.如果求职者是第一次就业，简历上没有太多的工作经历。跟HR说明情况后，基本可以理解他了。
2.如果你有过很多工作经历，但是你没有在简历上详细说明或者和你要招聘的职位关系不大，你就不会得到HR太多的关注。
问题五:简历没有重点。
1.求职者在面试前基本都会准备好简历，但是当简历内容重复、多余或者有逻辑问题，HR看不懂的时候，大部分都不会通过这份简历找到求职者与之沟通，直到接下来的面试和录用。
2.原因是简历中没有HR想了解的信息，也就是没有重点。
问题六:选择海投简历。
1.很多求职者会根据自己想从事的行业和岗位，选择几家不同的公司投简历，在招聘平台上与HR沟通。
2.海投的简历是:无针对性的投递给很多不同的公司，等待一个随机的公司回复和HR给自己发面试邀请。
3.往往这种情况在HR眼里一眼就能看出来；
原因是:简历的求职岗位大多与招聘岗位完全不一致，或者关系不大。所以HR会选择直接否定海投简历的求职者。
4.所以，当以上六种情况出现在求职者的简历中时，大部分都会被HR轻易淘汰，也就意味着面试和录用的机会渺茫。
代理招聘
1.当求职者的简历中透露出大量不是HR想了解的信息时，HR的招聘就会滞后，也就是说，一个符合用人部门岗位要求的新员工，很长时间都招不到。
2.此时，HR可以选择与迪吉合作代理招聘，根据企业的岗位需求初步筛选简历和面试，向企业推荐更合适的求职者，解决就业不稳定和招聘难的问题。
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