用人新气象——重视“基层工作经历”
基层已经是干部锻炼能力的好地方了。基层工作往往具有更大的复杂性和多变性，这就是为什么“要想做好工作，往往要跑到基层”。基层工作涉及社会的方方面面，主要包括社会治理、扶贫、乡村振兴等。，而且每一块都是硬骨头。所以，想要做好每一项，就要沉下心来好好学习，因为这是课本上学不到的知识。基层是一切工作的基础，是机关干部的练武场。选拔干部要坚持注重基层经验。只有长期扎根基层的政府干部，才更有可能在未来的仕途上有所作为。
那么，什么是“基层工作经历”呢？简而言之:基层工作经历是指在县级及以下机关、国有企事业单位、村组织等经济社会组织工作的经历。或者离校未就业高校毕业生，去高校毕业生实习基地或在企事业单位参加项目调研的经历，也可视为基层工作经历。此外，在军队团级及团级以下单位工作的经历也可视为基层工作经历。
人往高处走，水往低处流。很多干部愿意去大机构、大单位，期望在其中大显身手。他们普遍认为，机构级别越高，越容易实现人生价值，这是可以理解的。但是，大的组织和单位的编制毕竟是有限的，并不是每个人都能如愿以偿。而且，大量“三门”干部的出现，也带来了一些亟待解决的相关问题，比如脱离基层、脱离群众。基层是离老百姓最近的地方。培养基层干部，就是培养人民中的干部。注重基层工作经历，就是要培养对人民有感情的干部。年轻干部从基层走到基层，零距离接触普通群众，长期生活工作在一起，共同感受快乐与幸福，共同感受艰难与困苦。他们可以培养自己与人民群众的深厚感情和血肉联系，也可以更深入地了解人民群众的喜怒哀乐。
根据民意调查，应该将更多有基层工作经验的人纳入公务员队伍。因为有一定工作经验的大学生可以更快的适应新的工作环境，不会出现刚出校门就不能和不同的人打交道，努力工作的情况。作为国家公务员，除了文凭，基层工作经验还是必须的。
因此，在招考公务员时把基层工作经历作为硬杠杠，是选人用人的新理念，是人事制度改革的重大突破，更有利于建设高素质的公务员队伍，更有利于进一步增进党员干部与人民群众的血肉联系，更有利于解决公务员队伍来源单一、结构不合理等迫切问题， 并且更有利于引导和鼓励优秀的大学毕业生和一流人才到基层去，熟悉基层，了解民生，锻炼成长。
来源/作者:六安市裕安区罗集乡人民政府罗敏
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