已经毕业找工作或者跳槽的朋友一定知道，每次面试，一般来说，第一个问题就是让你简单介绍一下自己。那大多数人会怎么说？
他们会重复从上学到毕业或者工作的经历，就像简历里描述的那样，或者我理解为背诵。可能我心里有点沾沾自喜吧。看，我的背很流畅，没有瑕疵。但是你有没有考虑过，这是对面业务主管想听到的？
从我个人求职面试的经历来看，我告诉你，显然不是。很多招聘人员往往希望听到一些简历上看不到的东西。或者是简历上没有的东西。
表达和逻辑的能力是否清晰？
我以前采访过这样的人。因为他的工作与大学专业联系并不紧密，所以在介绍自己的时候，他跳回了自己的大学经历，来补充如何自学什么内容或者课程。
然而，他之前从事的三份工作并无关联。整个叙述如下:我在那家公司做机械设计。虽然大学学的是电子学，但也自学了力学；后来在一家跳槽公司做技术支持和销售。我在大学的时候，有一份销售方面的实习。这样的描述，说实话我基本理解他的所作所为，但是这样的表达让人觉得他的逻辑很混乱，至少他没有认真的捋过自己的过去和经历，没有认真的考虑如何把自己的经历展现给别人。
同样，你可能逻辑性强，但也可能因为紧张或内向而不善于表达自己的想法。因为我是技术人员，所以采访了很多科技男。其实我觉得理工男的逻辑能力是比较强的，但是我在表达上确实遇到了很多磕磕绊绊，也就是说不清楚。
从他们的简历和笔试成绩来看，我相信他们的能力，但是他们的表达能力确实差强人意。
那我给你一些建议:定期回顾自己的经历，然后整理，写下来，背下来。这样你就可以做一个有准备的自我介绍了。不是因为当场的不当行为。
简历上看不到的成绩
为什么在简历中看不到？是因为我之前浏览那些应聘者的简历时，发现很多简历都是标准套路，比如我之前的工作是做什么的，什么岗位的，然后列出了我的工作职责。比如一个行政文员的经历，下面的职责是接收和处理邮件，为领导安排会议和出差计划。大部分都是对职责的描述，甚至是网上直接传过来的，自己并不能说明这个职责的意义。
那么这里面缺了什么呢？缺乏成就。别人从你提交的简历中看不到你的成绩。所以面试的时候，面试官让你谈谈你自己。其实这个时候，如果你的简历如上面所说，你的机会就来了。
那就是，你可以告诉我们你过去的工作经历和成就。这个成绩是你面试的一大亮点，也是非常重要的一部分。
当然，需要补充的是，在表达成绩的时候要客观公正，不要夸大成绩。之前遇到一个来面试的家伙，聊了聊他对上一份工作的积极改进建议，建议公司将空排出的水收集在容器中再利用。其实这样挺好的，因为他可以为公司兼顾节能降耗。但他告诉我，这一改进每年为公司节省了300万英镑。
300万是什么概念？显然，有些夸张。我理解很多人在表达自己的成就时，总想把自己的小成就描述成重要和难得。但是你要考虑到坐在你对面的人可能比你更有经验，更清楚你所谓的业绩对公司意味着什么，有多大价值。
他们想听听你的成绩，不一定在乎大小。如果你过去的每一项成就都是独一无二的发明，那另一边的面试官就要开始心里打鼓了。我们能招到这么牛逼的人吗？或者你的意图是什么？
袖手旁观，你的采访对象。
最后这一点是高级技能，需要你了解你面试的公司或者应聘的职位。如果你能在自我介绍中与这家公司对接，无论是你的经历还是成绩，都可能是你对岗位的前景和企业的发展，你的一个成绩符合公司未来的发展方向，你的能力就能很好地匹配岗位，解决问题。
要知道，虽然你和面试官可能坐在桌子的两边，但是他希望你和他站在一边。所以当你说如果我加入，我们公司能做什么；或者你谈到公司在这个发展阶段需要的创新，而你恰好有独特的看法和见解。
这是一场会给别人留下非常好印象的表演。首先，对方觉得你认真了解了我们公司或者我们的岗位；其次，你对这个职位有期待。重要的是你有思想有想法。当然，如果你没有做好认真思考的准备，你最好不要和侃侃谈，因为如果你不同意，很容易给人留下不好的印象。
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综上所述，给出面试中自我介绍的三点建议:
多做准备，逻辑清晰地表达你的陈述结果，展现你的竞争优势和同理心，和你的候选人站在一起。最近看到新闻说现在的招聘市场已经恢复到去年同期95%的水平。我认为这是一个很好的信号。在此，希望大家能在面试中做好自我介绍，找到期望中的满意工作。
