采访者系列12
我做面试官多年，遇到过很多求职者的虚假简历。他们中的一些人有虚构的工作单位，一些虚构的职位。虽然不明智，但都可以理解。当然，他们最后都没有如愿以偿。他们应该反思一下。他们的简历是另一个自己。虚构的东西太多了，连他们自己都不知道。
求职者会编造哪些工作经历？
我们经常有以下三种情况:虚拟工作单位、虚拟级别职位和虚拟工作内容。
虚构的工作单位
举个例子，如果求职者之前在某段时间内没有从事过任何职业，也就是说他在这段时间内有一个job 空档案，他就会把这个时间翘曲转移到其他单位，或者直接在这个空档案中插入一个虚假的单位。
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求职者很多，尤其是在一些小企业工作过的。因为他们单位小，往往给很多人打工，一个人扮演很多角色。很多时候，一个部门只有一两个人。当然，这里称之为集团比称之为部门更合适。本来是一个小组长，简历里却改成了部门经理。
参与一个虚构的项目
很多时候，其实面试官并不在乎求职者在哪个单位工作过。面试官最关心的是求职者的工作内容，比如参加过哪些项目？这就是能力可以具体体现的地方。而很多求职者也抓住面试官的点，编造项目来丰富自己的经历。
例外:一般的技术技能很少被发明。
技能很少是发明出来的。这是因为求职者以此为生。还有一个原因是，如果你编这个，那就最容易暴露了。毕竟技术技能会开会，不知道就知道。不知道就不会知道。面试官一两个有针对性的问题就能识别出来，求职者就不会在这上面冒险了。
求职者为什么要编造工作经历？
其实唯一的原因就是求职者本身能力和经验有限，他们编造工作经历来增加被录用的机会。
我想大家都明白这一点。求职者是幸运的，也是因为很多面试官没有太在意这些细节。
面试官如何识别虚构的工作经历？
面试前识别
其实面试前也不是很好的判断。但是面试前要对简历进行筛选，工作经历一定是关注的重点。这时候只能根据简历上的描述，简单核实是否有对应的公司，工作时间是否有冲突和矛盾。但不确定求职者有没有在这家公司工作过，尤其是经验比较长的。
我个人是有偏好的。面试前，我会对重要的候选人进行分析研究，也就是大家都知道重点。我会把工作单位、工作时间、工作技能、工作内容一一对应，特别是工作内容和工作技能。我想在他们之间找到共同点。其实共同点就是他用的最多或者做的比较多，也就是说他的优势就在于此。
在这个详细分解的过程中，会发现一些问题。虽然不能确定他们是真是假，但这是个问题，可以在接下来的采访中验证。
在面试中确定
面试时的沟通是最简单直接的方法。有目的的提问，然后对比简历，很容易识别。“不知道就什么都不用做”可能不合适，但也很合适。当然，如果需要的话，面试官会在这里设置很多坑。关于坑，这里就不啰嗦了，因为我不是故意的。
其实我个人并不认同这种做法。为了验证一个事实，我设计了一个供求职者跳的坑。面试时间本身就短暂而宝贵，要把有限的时间放在岗位匹配和能力匹配上。
采访后鉴定
其实面试后验证还是比较简单的。一般会重点看申请人填写的工作经历、相关证明人、相关联系方式。常见的是背景调查，可以由企业自行进行，也可以委托合作的背景调查公司进行。
建议求职者
重要经验是重点，不能补。通常情况下，一些重要的工作经历是绝对不应该被编造的，因为这些是你简历中重点关注的内容，它们很容易被面试官当真。既然关注了他们，那就一定要多了解他们。不能造假，也不能造假。一旦你对他们有了更多的了解，你就暴露了。
有突出经历就不能虚构企业用工。你必须利用他的长处和特长去虚构一个。就算你把面试过程混过去了，你在工作中会怎么做？工作中不能粗心大意。你愚弄一两次，然后呢？
当然，一些不重要的工作经历，你可以不写在简历里，也可以不说，但一定不能造假，这样会让人质疑你的人品。
我个人并不反对求职者隐瞒或隐瞒或省略一些工作经历，因为有些经历可能有他不愿提及的原因，对他来说可能是不光彩的，也可能是一种扣分。
但是我很反感求职者造假，因为简历造假不仅能暴露一个人的性格，还能暴露他为了达到目的不择手段的态度。这样的人害怕被企业利用。
