一份简历能否被HR认可，能否获得面试，取决于简历中的工作经历写得如何。边肖提出了一些在制作简历时描述工作经历的建议。让我们看一看。
鉴于填写招聘信息的工作经验，在制作简历之前，一定要学会阅读招聘广告，这样才能把自己的工作经历描述得合自己的心意。某公司要招聘一名网页设计师，你却在简历中生动地描述自己曾经在公司年会上担任主持人，业余时间给初中生做语文家教。你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时候你就需要把之前的工作经历和设计相关的工作内容放在最前面，然后再挖掘出一些和设计无关但能体现你设计能力的工作内容，呈现在简历上。
工作经历应该包括工作关键词。某知名外企的人力资源经理建议，求职者可以多花点时间寻找工作中潜在的关键词，在简历的工作经历部分呈现出来。因为很多HR在浏览简历的前15秒扫描关键词，“路人A”型求职者不妨在工作经历中加入一些与应聘职位相关的关键词。比如“团队意识、创造力、抗压能力”等等，这些关键词可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。
让数据凸显你的工作经历。在满屏的短信中，数字通常会吸引更多的注意力。因此，在填写工作经历时，量化工作内容和经历，可以增加HR对“路人A”求职者的关注。同时，数据信息也可以让简历上的文字描述更有说服力。应聘编辑岗位，可以将工作经历一栏中提到的“编辑文章”改为“一周编辑两篇文章，一周后使文章的网络点击量超过一万”。这样，数据和文字的描述，一定会比简单的文字“编辑文章”更让HR感到兴奋。
呈现细节，详细描述平凡的成就。在人才济济的求职大军中，为了引起HR的注意，每个求职者肯定都会在简历中写上自己出色的工作成绩。这个时间对于工作成绩一般的人来说并不是优势。这种情况下，他怎么能引起HR的注意呢？很简单，呈现细节，突出你在工作中解决问题的能力。一位求职者曾经有过分析客户需求的案例。即使你在这份工作中没有做出什么突出的成绩，但从你的工作过程中还是能看出你解决问题的能力，HR也会对你刮目相看。
