我猜你开错方向了。找工作最重要的是对自己的职业需求有一个准确的定位。不要过分关注与求职无关的信息。比如你题目中描述的:如果你有三年的管理经验，你应该更关注管理招聘，而不是关注招聘应届毕业生的基础岗位。
不同岗位的要求肯定不一样。当然，招聘应届毕业生是基础人事和行政事务的最佳选择。又便宜又好用，那为什么要用更高的人力成本去招聘一个主管来做应届毕业生才能做的工作呢？管理岗位不一样。招聘人事主管，肯定要求你至少有两三年同岗位甚至同类型公司的相关工作经验。这是应届毕业生达不到的条件，但却是你的优势。
多关注自己的求职方向，找准三个岗位，帮你更快找到合适的工作。
一、公司定位
比如我想去几个人的初创公司或者几千人的上市公司，财务公司或者制造公司，重视人力资源部门的公司或者集人事、行政、财务于一体的公司...对于应聘哪类公司，什么规模的公司，什么样的营销模式等等，你心里应该有个大概的定位。
二、专业定位
比如我是想找一个单独做人事工作的职位还是兼做人事行政的职位，或者两者兼而有之？你想当人事经理还是人事主管？甚至愿意从专员做起？新手是继续在HR部门工作还是换个岗位？......知道自己想应聘什么职位，直接把不在自己考虑范围内的职位过滤掉。你不用浪费时间关注他的招聘条件。
第三，综合能力定位
找工作最怕好高骛远，最重要的是对自己的综合实力有一个比较客观的认知。知道自己有什么技能，比如当艺术家、作家、程序员、酒鬼，对你的简历是加分的。当然，最关键的能力是匹配目标工作对应的能力要求。比如你想找人事主管的职位，你之前的相关工作经验就是最好的佐证。你在这个领域获得过什么奖项，获得过什么高含金量的证书，成功组织过什么大型活动，都是你的口碑和招牌。
根据自己能力的高度、深度和广度，分析自己求职成功率最高的行业和岗位坐标图，然后在这个范围内选择最佳方案，就是最适合自己的求职方向。
