总结工作要“增光”，就是总结成绩和经验，但也要“抹黑”，就是揭丑揭短。总结结果大家都会说，但如何“抹黑”却难倒了人。揭丑的同时揭缺点，是实事求是的基本要求。既能让受众感受到书面材料的诚意，也能体现材料的全面性和完整性，有助于提高书面材料的质量。今天我就谈谈党建工作中存在的一些问题，供大家参考。
我单位党建工作扎实稳步开展，在服务企业发展、建设干部队伍、净化营商环境等方面发挥了重要作用。但是，我们必须清醒地看到，我们的工作还存在一些缺点和问题，不同程度地影响了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥。
一是各支部党建工作不平衡。在落实“三会一课”制度、“两学一做”学习教育和“对标定位、晋级争星”活动中，各支部表现参差不齐。有的分行主动创新，工作卓有成效，有的分行不够积极，缺乏鲜明亮点。支部之间发展不平衡，主要是个别支部对党建工作认识不足，根本原因在于支部委员会班子对党建工作重视不够。哪里的支部工作人员责任心强，业务能力强，哪里的支部工作就会开展得有声有色。一旦支部工作人员缺乏责任心，不熟悉业务，缺乏工作技能，支部的党建工作就会无人知晓。为此，首先要加强支部组织建设，选拔配备党务干部，特别是思想品德好、业务能力强、对党建工作有热情的同志，系统培训党务工作者，提高业务能力，为全面从严治党提供组织保证和人才支撑。同时要求公司各分公司相互结对，加强学习交流。目前，一些分支机构“走出去”，与其他单位结对，学习好的经验和做法。
二是进一步优化分支机构设置。根据实际情况，我们对基层党组织进行了调整和优化，使公司党组织和党员数量的分布更加合理。目前已成立13个党支部，做到业务工作开展到哪里，党建就跟进到哪里，体现了党支部的战斗堡垒作用，为企业做强做优提供了有力的组织保证。同时，由于部分部门党员人数较少，采取地域就近原则，多部门联合成立党支部。这类党支部的党员分属不同部门，在组织党员集体学习教育活动时往往需要与多个部门协调，不利于支部活动的高效开展。对此，公司将根据实际情况，进一步优化分支机构的设置，在条件成熟的部门设立分支机构，方便分支机构的活动。今年计划对党员人数较多的支部进行调整拆分。
三是进一步加强离退休党员管理。退休党支部是党委和老党员之间的桥梁。加强离退休党支部建设，对于稳定离退休职工队伍，为企业创造良好的经营环境，促进社会和谐稳定具有十分重要的作用。我公司离退休党员63人，占党员总数的28.5%，其中50-59岁党员6人，60-69岁党员31人，70-79岁党员16人，80岁以上党员10人。广大离退休党员在任时为国家、社会、企业奉献了青春和精力，为公司的发展做出了贡献。他们是普通工人学习的榜样。辞职后，他们仍然保持着很高的政治热情，渴望为社会和公司的发展发挥余热。但是，目前离退休党支部存在党员难以集中组织、支部活动难以集中开展等问题。主要原因是退休党员居住分散，不易聚集，且大多年事已高，行动不便，无法参与党内集中的政治生活。因此，做好离退休党支部建设，必须考虑到老同志在年龄、身体等方面的特殊性。，并兼顾他们的政治热情。对此，公司党委将积极稳妥做好离退休党员管理工作，提高离退休党支部党建水平。考虑到现任支部书记已经76岁，由于身体原因无法管理支部。今年先完成支部委员会换届，完善离退休党支部组织。同时，要根据实际情况，采取“宽严相济”的方法，做好离退休党员的日常学习、教育和管理工作。主要方法是在党内政治生活中“严格”要求退休党支部，严格执行党章党规提出的“规定动作”。但在具体工作中，学习时间和活动空的“弹性”要求，使得学习从会议组织转向自主学习，活动从集中活动转向分散活动。学习任务的时间和进度没有硬性规定，让离退休党员根据自己的实际，自行安排学习，完成各项任务。公司党委以宏观指导为主，定期开展政策沟通、思想交流、信息沟通，随时做好走访慰问、关心帮助、生活照顾等工作。
四是党建与业务工作的融合有待进一步加强。作为商贸企业，落实全面从严治党要求的目的是帮助企业赶超。党建工作的最终目的是在服务中心工作，促进企业发展。因此，如何使党支部和党员在企业管理中真正发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，还需要进一步思考和努力。今年，公司党委开展了以“提升党建水平，助力赶超”为主题的调研活动，为促进党建和业务工作协调发展做出了积极努力。公司《中层干部选拔任用工作办法》中，思想政治素质、道德修养、工作作风等。也作为重要的评价依据，实现讲政治和讲成绩放在同等重要的位置。正在开展的“党员示范岗”创建活动，依托党员积分制管理，进一步加强了党建与业务工作的融合。下一步，我们将继续研究推进党建与业务工作融合的思路和举措，确保党建与业务工作协调发展，避免党建与业务“两张皮”，真正实现“以业务为中心，抓党建促发展”的目标。
